|
Читайте также: |
Содержание вопросов, с которыми студент обязан ознакомиться в процессе научно-исследовательской практики, определяется тем, что ее основная цель заключается в закреплении методами исследовательской работы полученных теоретических знаний по дисциплинам направления «Управление человеческими ресурсами». Каждый студент, проходящий научно-исследовательскую практику, вне зависимости от размеров, отраслевой принадлежности и формы собственности предприятия, выбранного в качестве места проведения практики, должен исследовать элементы, методы и механизмы реализации в конкретной хозяйственно-экономической ситуации следующих направлений управления человеческими ресурсами.
1. Состав и структура кадров на предприятии.
2. Система найма и увольнения работников. Оценка кандидатов при приеме на работу.
3. Аттестация персонала. Планирование карьеры.
4. Факторы и резервы роста производительности труда.
5. Подготовка кадров. Концепция непрерывного образования. Цели и тип программы обучения.
6. Задачи организации труда и ее основные элементы.
7. Характеристика условий труда. Совершенствование организации труда.
8. Задачи организации труда и ее элементы.
9. Заработная плата. Основные принципы организации зарплаты, виды зарплаты.
10. Мотивация к труду. Виды стимулирования: материальное и нематериальное; их эффективность.
11. Организация зарплаты и оплаты труда в рыночных условиях.
12. Рынок труда. Спрос и предложение труда. Зарплата и оплата труда на отдельных рынках труда.
13. Занятость и уровень зарплаты. Безработица, ее изменение и принципы.
Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 53 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МАГИСТРАНТА | | | ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ МАГИСТРАНТАМ |