II. Квалификационные требования

УТВЕРЖДАЮ

Председатель Правления

С.В. Графчикова

«___»___________ ____ г.

М.П.

Должностная инструкция

Начальника отдела кадров

I. Общие положения

1.1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей.

1.2. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

1.3. Назначение на должность начальника отдела кадров и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

1.4. Начальник отдела кадров должен знать:

1.4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.

1.4.2. Трудовое законодательство.

1.4.3. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.

1.4.4. Кадровую политику и стратегию предприятия.

1.4.5. Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

1.4.6. Источники обеспечения предприятия кадрами.

1.4.7. Состояние рынка труда.

1.4.8. Системы и методы оценки персонала.

4.9. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.

1.4.10. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

1.4.11. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.

1.4.12. Организацию табельного учета.

1.4.13. Методы учета движения кадров.

1.4.14. Порядок составления установленной отчетности.

1.4.15. Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.

1.4.16. Основы психологии и социологии труда.

1.4.17. Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом.

1.4.18. Основы профессиографии.

4.19. Основы профориентационной работы.

1.4.20. Основы экономики, организации производства и управления.

1.4.21. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

1.4.22. Работу компьютерной программы "АСУ-кадры".

1.4.23. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.5. Начальник отдела кадров в своей деятельности руководствуется:

1.5.1. Положением об отделе кадров.

1.5.2. Настоящей должностной инструкцией.

1.6. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно директору предприятия.

1.7. На время отсутствия начальника отдела кадров (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его права и обязанности переходят к его заместителю, а при отсутствии такового - лицу, назначенному приказом директора предприятия.

II. Квалификационные требования

2.1. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (желательно в области менеджмента, юридическое и/или психологическое), а также опыт работы на руководящих должностях по организации управления кадрами не менее пяти лет.

2.2. Начальник отдела кадров должен знать:

- трудовое и гражданское законодательство РФ;

- методические материалы по управлению персоналом;

- структуру организации и перспективы ее развития;

- кадровую политику и кадровую стратегию организации;

- формы, методы и средства обучения сотрудников;

- порядок заключения договоров на обучение с учебными заведениями и финансирования затрат на обучение;

- порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке кадров и повышению их квалификации;

- порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел сотрудников;

- порядок расчета общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий;

- порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности, ведения банка данных о персонале организации;

- единую государственную систему делопроизводства, стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации, схемы документооборота;

- порядок составления номенклатуры дел, описей дел постоянного и временного хранения;

- сроки и порядок сдачи дел в архив;

- порядок контроля за исполнением документов;

- основы экономики, этики, социологии, психологии, правила делового общения;

- компьютерные программы и современные информационные системы по работе с кадрами;

- правила охраны труда и техники безопасности.

Дата добавления: 2015-10-02