|
Читайте также: |
Индивидуальное задание на прохождение практики должно разрабатываться при консультативной помощи руководителя практики. В обязанность руководителя практики входит формулировка конкретного содержания задания и целевых ориентиров практики с учетом:
- темы практики (примерный список тем практики представлен в п.7);
- необходимости овладения навыками, умениями, предусмотренными для учащихся по направлению «Управление человеческими ресурсами»;
- необходимости овладения профессиональными, исследовательскими и общекультурными компетенциями, предусмотренными ФГОС ВПО по направлению «Управление человеческими ресурсами»;
- специфики основной деятельности предприятия, выбранного в качестве места проведения практики;
- специфики должностных обязанностей, выполняемых студентом на данном предприятии.
Содержание работы студента на практике должно быть раскрыто и представлено в индивидуальном задании таким образом, чтобы:
- студент четко представлял характер, объем и виды работы, которую ему предстоит выполнить в ходе прохождении практики на объекте;
- студент понимал необходимость исследовательского подхода к изложению результатов практики, их аналитической обработке, систематизации и последующему научному изложению в отчете о прохождении практики.
Важная задача при формировании индивидуального задания на практике – увязать (сбалансировать) результаты работы с трудоемкостью работ. Общая трудоемкость определяется учебным планом. Задача руководителя практики студента – распределить общий объем работ студента на практике таким образом, чтобы трудоемкость каждого из них по возможности отражала реальные способности студента по овладению знаниями, умениями, навыками и компетенциями в рамках данного вида практики.
Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 49 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ ВОПРОСОВ, С КОТОРЫМИ МАГИСТРАНТ ОБЯЗАН ОЗНАКОМИТЬСЯ | | | МЕСТА ПРОХОЖДЕНИЯ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ПРАКТИКИ |