Статья 7. Оплата труда

7. Генеральному директору устанавливается должностной оклад в размере 60000-00 (шестьдесят тысяч) рублей в месяц.

7.1. Работодатель имеет право на выплату Генеральному директору стимулирующих и поощрительных (премии) выплат.

7.2. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия Договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

7.3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение условий Договора по инициативе Работодателя.

7.4. С суммы заработной платы и иных доходов Генерального директора Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации.

7.5. Заработная плата Генеральному директору выплачивается два раза в месяц:

- за первую половину месяца – не позднее 2 числа текущего месяца;

- окончательный расчет – не позднее 16 числа текущего месяца.

7.6. Если на 2 или 16 число текущего месяца приходятся выходные или праздничные дни, то заработная плата выплачивается ранее числа, на которое пришлись выходные или праздничные дни.

7.7. При выплате заработной платы 16 числа текущего месяца Работодатель в письменной форме (расчетный листок) извещает Генерального директора о составных частях заработной платы.

7.8. Работодатель выплачивает заработную плату Генеральному директору в месте выполнения им работы.

7.9. По заявлению Генерального директора выплата заработной платы осуществляется Работодателем безналичным путём на банковский счет, указанный Генеральным директором.

7.10. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Генеральному директору, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, предусмотренном трудовым законодательством. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.

7.11. В случае расторжения Договора до истечения срока его действия по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия) Генерального директора как руководителя Общества ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение Договора в размере 3 (трех) средних месячных заработков.

Дата добавления: 2015-09-02