Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

III. Социальная политика в области охраны труда

III. Критерии и показатели эффективности социальной политики | I. Основные модели социальной политики за рубежом | II. Административно-командная патерналистская модель СП | III. Цели и специфика СП переходного периода в Беларуси и России | I. Государство как субъект социальной политики | III. Взаимодействие основных институтов социальной политики | I. Изменение функций социального государства на различных этапах развития | II. Влияние глобализации на трансформацию социального государства | III. Проблемы и перспективы создания социального государства в Беларуси и России | I. Основные задачи, принципы и уровни политики занятости и регулирования рынка труда |


Читайте также:
  1. I. Демографическая политика
  2. I. Основные задачи, принципы и уровни политики занятости и регулирования рынка труда
  3. I. Политика в сфере образования и науки
  4. I. Семейная политика (СмП)
  5. I. Социальная стабильность как фактор реализации целей СП
  6. II Требования охраны труда перед началом работы.
  7. II. Главные направления политики в области оплаты труда

Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические и иные мероприятия. Условия труда – совокупность факторов, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Цели охраны труда: 1. защита работающих от воздействия вредных производственных факторов, которые угрожают их здоровью и физической безопасности (безопасность и гигиена труда, режима труда и отдыха).

2. Обеспечение лечения и компенсации утраты трудоспособности при несчастных случаях на производстве и профессиональном заболевании, проведение медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве (социальное страхование от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваемости).

В круг вопросов государственной социальной политики в области охраны труда входят:

1. Законодательное определение функций и обязанностей государственных органов, объединений работодателей и трудящихся, других организаций и должностных лиц в области безопасности и гигиены труда.

2. Создание государственной системы управления в данной сфере (включая государственный контроль за соблюдением нормативных актов).

3. Установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех форм собственности.

4. Организация взаимодействия государственных органов управления, надзора и контроля с работодателями и профсоюзами.

5. Организация научных исследований, профессиональная подготовка и переподготовка кадров в сфере охраны труда.

Помимо законов используется система договорного регулирования условий и охраны труда, включающая 5 уровней согласования социально-экономических интересов работников, работодателей и государства: 1) национальный уровень (генеральное соглашение); 2) региональный (специальное соглашение); 3) отраслевой (тарифное соглашение); 4) уровень предприятий (коллективный договор); 5) индивидуальный (трудовой договор – контракт).

Регулирование вопросов охраны труда на договорной основе является важнейшим элементом системы социального партнерства.

Дата добавления: 2015-09-05; просмотров: 104 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
II. Главные направления политики в области оплаты труда| Лекция № 7. Миграционная политика. Проблемы внешней трудовой миграции
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)