Читайте также:
|
Нормирование труда должно проводиться на предприятии вместе с вводом нового и модернизированного оборудования, с внедрением прогрессивных технологий и материалов, с улучшением конструкций изделий, усовершенствованием оснастки, инструментов, с повышением уровня механизации и автоматизации, рационализацией рабочих мест, с внедрением рационализаторских предложений и, наконец, корреспондироваться с отраслевыми, межотраслевыми нормативами по труду.
Основанием для изменения норм труда является также истечение срока действия временных норм. В целях планомерной работы по снижению трудовых затрат и совершенствованию действующих норм на предприятии до начала года разрабатывается календарный план замены и пересмотра норм труда.
Чаще всего нормы труда пересматриваются в процессе аттестации рабочих мест, предусматривающей оценку качества действующих на данных рабочих местах норм труда как одного из важнейших показателей организационно-технического уровня производства [1, с. 289].
Осуществляется и плановая аттестация норм труда, когда оценка качества действующих норм предполагает проверку каждой нормы на соответствие уровню производства и труда.
Аттестованными признаются технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда.
Анализ нормирования труда проводится с целью проверки рациональности установленных норм и соответствия их общественно необходимым затратам труда. При этом проводится поиск сокращения затрат времени путем устранения отдельных элементов технологических операций, замены их более рациональными приемами труда. Главное - это перекрытие времени ручного труда временем работы машины. Изучение операционных затрат рабочего необходимо для совершенствования норм труда.
Заключение
Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.
Среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.
По результатам проведенного анализа организации труда на предприятии ООО «Строительная фирма» можно отметить следующие положительные тенденции в организации труда данного предприятия:
Материальное стимулирование совмещения профессий, высококвалифицированной работы, поощрение стремления к новаторству.
Следует отметить оценку эффективной работы на предприятии. Для этого на каждого работника каждый месяц заполняется Лист оценки эффективности качества, где отражаются такие показатели, как качество, количество, инициатива, умение управления, написание реферата.
На основании совокупной среднемесячной оценки эффективности труда каждому работнику начисляется заработная плата.
Мы считаем, что данный элемент организации труда на предприятии способствует индивидуальному подходу работника к выполняемой работе и индивидуальной оценки произведенной работы и соответствующего материального поощрения. Организация труда на предприятии ООО «Строительная фирма» заслуживает изучению и внедрению на других предприятиях.
Список используемой литературы:
1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2002. -345с.
2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М, 2001. - 384 с.
3. Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2005. -555с.
4. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М. 2005. -288с.
5. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 2004. -333с.
6. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 2003. -344с.
7. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 2006. -278с.
8. Погосян Г.В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. М. 2001. -189с.
9. Рофе А.И. и др. рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М. 2003. -257с.
10. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М. 2005. -255с.
11. Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. Современная экономика труда. Пер. с англ. М. 2006. -585с.
12. Савицкая Г.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. - М.: Финансы и статистика, 2004. -356с.
13. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2005г. -256с.
14. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Трудовое законодательство для главного бухгалтера // Заочный семинар для подписчиков журнала «Главбух», 2002. -355с.
15. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. Человек и труд. - 2006. - №3. -С.79-81.
Дата добавления: 2015-09-01; просмотров: 121 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Зарубежный опыт организации труда | | | ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. |