Социально-экономическая сущность заработной платы

Заработная плата – вознаграждение за труд, выделяемое для личного потребления работников в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Заработная плата выполняет три функции:

1) Воспроизводственная. Она обеспечивает работнику объем потребления на достаточном уровне для воспроизводства рабочей силы.

2) Мотивационная, она заключается в побуждении работника к трудовой активности

3) Регулирующая, заработная плата регулирует спрос на рабочую силу на рынке труда.

Социально-экономическая сущность оплаты труда заключается в наличии противоположных интересов наемного работника и работодателя по поводу выполненной работником работы.

Различают номинальную, располагаемую и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная сумма оплаты труда вне зависимости от налогов и обязательных платежей (подоходный налог, страховые взносы).

Располагаемая заработная плата – это начисленная сумма, за вычетом подоходного налога и страховых взносов.

Реальная заработная плата – количество материальных благ и услуг, которые можно приобрести на располагаемую заработную плату.

Виды заработной платы:

1) Основная

2) Дополнительная

Основная заработная плата включает - оплату по тарифным ставкам и окладам, премии и поясной коэффициент.

Дополнительная заработная плата – это оплата за непроработанное время – доплаты за вредные условия труда, за работу в ночное время, за ученые степени и звания, оплата отпусков.

Организация заработной платы включает:

1) Установление норм времени, норм обслуживания, норм управляемости

2) Разработка тарифной системы

3) Определение форм и систем оплаты труда рабочих

Тарифная система включает:

1) Тарифную сетку, т.е. шкалу разрядов

2) Тарифная ставка, т.е. размер оплаты труда в единицу времени

3) Тарифно-квалификационный справочник, который содержит квалификационные характеристики работников.

Дата добавления: 2015-09-05