|
Читайте также: |
ЗАО «САМОТЛОРНЕФТЕПРОМХИМ» заинтересовано в привлечении молодых специалистов, которым предлагается присоединиться к сильной и успешной команде, заниматься интересным делом, постоянно учиться и вносить свой личный вклад в развитие Компании.
Студентам старших курсов ведущих вузов России предоставляется возможность прохождения производственной и преддипломной практики, в процессе которой они получают целостное представление о работе Компании.
В СНПХ существует программа привлечения на работу молодых специалистов, цель которой – взаимовыгодное сотрудничество с наиболее успешными, настроенными на профессиональное развитие специалистами.
Основной задачей программы является формирование резерва перспективных сотрудников, обладающих значительным потенциалом для профессионального и карьерного роста в Компании.
Программа работы с молодыми специалистами позволяет недавним выпускникам вузов приобрести навыки и развить качества, необходимые для успешной работы в Компании.
При отборе молодых специалистов СНПХ ориентируется на полученные ими профессиональные знания, а также на такие качества как инициативность, персональная ответственность, целеустремленность, ориентация на долгосрочное сотрудничество.
В СНПХ созданы Советы молодых специалистов, основной целью которых является развитие активности и инициативы молодых сотрудников Компании.
Своей деятельностью Советы способствуют обеспечению преемственности в работе, выявлению и максимально эффективному использованию творческого потенциала молодежи, выполнению производственных задач, стоящих перед СНПХ.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.[1]
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Система оплаты труда, способы стимулирования сотрудников: сдельно-премиальная оплата труда.
Дата добавления: 2015-09-05; просмотров: 54 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Ведущий инженер Отдел информационной поддержки бурения и автоматизированных систем контроля и управления производством | | | Отчет о прибылях и убытках |