Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Работа для молодых специалистов

Раздел 2. Характеристика организации | PEST-анализ | Структура внеоборотных активов | Раздел 5. Состав и структура оборотных средств. | Требования при отборе сотрудников на должности | Начальник отдела системы менеджмента качества (СМК) | Горизонтальный анализ баланса компании | SWOT-анализ. |


Читайте также:
  1. I.2. Теплота, работа, внутренняя энергия.
  2. I.6. Работа и теплота. Свойства работы и теплоты.
  3. III. Работа в глобальной сети Интернет.
  4. III. Работа по социальной защите учащихся.
  5. III. Слово учителя. Работа с текстом. (5 мин.)
  6. IV. Работа над новым материалом.
  7. IV. Работа с электронной почтой.

ЗАО «САМОТЛОРНЕФТЕПРОМХИМ» заинтересовано в привлечении молодых специалистов, которым предлагается присоединиться к сильной и успешной команде, заниматься интересным делом, постоянно учиться и вносить свой личный вклад в развитие Компании.

Студентам старших курсов ведущих вузов России предоставляется возможность прохождения производственной и преддипломной практики, в процессе которой они получают целостное представление о работе Компании.

В СНПХ существует программа привлечения на работу молодых специалистов, цель которой – взаимовыгодное сотрудничество с наиболее успешными, настроенными на профессиональное развитие специалистами.

Основной задачей программы является формирование резерва перспективных сотрудников, обладающих значительным потенциалом для профессионального и карьерного роста в Компании.

Программа работы с молодыми специалистами позволяет недавним выпускникам вузов приобрести навыки и развить качества, необходимые для успешной работы в Компании.

При отборе молодых специалистов СНПХ ориентируется на полученные ими профессиональные знания, а также на такие качества как инициативность, персональная ответственность, целеустремленность, ориентация на долгосрочное сотрудничество.

В СНПХ созданы Советы молодых специалистов, основной целью которых является развитие активности и инициативы молодых сотрудников Компании.

Своей деятельностью Советы способствуют обеспечению преемственности в работе, выявлению и максимально эффективному использованию творческого потенциала молодежи, выполнению производственных задач, стоящих перед СНПХ.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.[1]

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда, способы стимулирования сотрудников: сдельно-премиальная оплата труда.

 

 

 

 

 


Дата добавления: 2015-09-05; просмотров: 54 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Ведущий инженер Отдел информационной поддержки бурения и автоматизированных систем контроля и управления производством| Отчет о прибылях и убытках

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)