Труд несовершеннолетних

Дифференцируя правовое регулирование труда несовершеннолетних работников, законодатель стремился защитить физически не окрепший и психически не вполне зрелый организм молодого человека от вредных производственных факторов, опасностей, рисков, а также обеспечить должные условия для получения им образования, профессиональной подготовки, культурного и духовного развития. Такие цели определены как в национальном законодательстве, так и в международно-правовых документах (Декларация ООН о правах ребёнка 1959 г., Конвенция ООН о правах ребёнка 1990 г., конвенциях и рекомендациях МОТ) [См.: Войтик А.А. Минимальный возраст для приёма на работу по найму: международно-правовые стандарты и национальное законодательство // RES NOVA. 1999. № 3. С. 45–48].

Особенности труда несовершеннолетних регулируются главой 20 и некоторыми иными нормами Трудового кодекса, ст. 24 Закона Республики Беларусь от 19 ноября 1993 г. № 2570-XII «О правах ребёнка» [Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. 2000. № 32. Ст. 465; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. № 103. 2/215; 2004. № 107. 2/1047; 2007. № 147. 2/1336; 2008. № 170. 2/1462; 2008. № 277. 2/1547], с изм. и доп., и некоторыми подзаконными нормативными актами.

Наряду с провозглашением в ст. 273 ТК принципов равноправия в трудовых правоотношениях несовершеннолетних и лиц, достигших совершеннолетия, трудовое законодательство содержит ряд дифференцирующих норм в сфере охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и иных условий труда рассматриваемой категории работников. В частности, это следующие особенности:

♦ возрастные ограничения в приёме на работу. Согласно ст. 21 и 272 ТК трудовой договор по общему правилу может заключаться с лицом, достигшим 16-летнего возраста. С гражданином, достигшим 14 лет, трудовой договор может быть заключён при нескольких условиях: а) только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей); б) для выполнения лёгкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития и не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной школы;

♦ запрещение применения труда несовершеннолетних на тяжёлых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах, на работах, связанных с подъёмом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 274 ТК);

♦ запрещение привлекать несовершеннолетних к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни (ст. 276 ТК). В то же время законодательство не запрещает направлять несовершеннолетних в служебные командировки. Последние не должны носить систематический характер, иначе это может стать препятствием в получении молодыми работниками образования;

♦ обязательные (предварительные и ежегодные периодические) медицинские осмотры независимо от характера выполняемой работы с сохранением среднего заработка;

♦ право на основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней и предоставление трудового отпуска в летнее время или, по желанию несовершеннолетнего, в любое другое время года;

♦ сокращённая продолжительность рабочего времени (несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю);

♦ правила о броне молодежи на работу и профессиональное обучение и о предоставлении первого рабочего места (ст. 280 и 281 ТК), в том числе в порядке государственного распределения выпускников государственных вузов и средних специальных учебных заведений. Порядок распределения выпускников подробно урегулирован в Положении о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утверждённом постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702 [Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2007. № 303. 5/26372; 2009. № 14. 5/29066, № 144. 5/29875; 2010. № 1. 5/30956, № 184. 5/32249].

♦ дополнительные гарантии при расторжении трудового договора: для увольнения по инициативе нанимателя по невиновным основаниям (п. 1–3, 6 ст. 42 ТК) – только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, а для увольнения по виновным основаниям (п. 4, 5, 7–9 ст. 42 и п. 1–3 ст. 44 ТК) – после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления указанной комиссии.

Дата добавления: 2015-08-27