Особенности профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников

Правовое регулирование отношений по профессиональной подготовке, повышению квалификации, стажировке и переподготовке работников осуществляется ст. 2201 ТК и иными актами законодательства:

– Положением о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих), утверждённым постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. № 599 [Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2007. № 120. 5/25186; 2008. № 30. 5/26706; 2010. № 58. 5/31380], с изм. и доп.;

– Положением о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, утверждённым постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 марта 2008 г. № 379 [Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2008. № 67. 5/27325; 2010. № 58. 5/31380], с изм. и доп.;

– Положением о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержд`нным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 101 [Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2008. № 29. 5/26688, № 251. 5/28544; 2009. № 209. 5/30349], с изм. и доп. и др.

Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.

Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в соответствующих учреждениях образования либо в иных организациях в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников являются видами непрерывного профессионального обучения, организуемого нанимателем в целях обеспечения эффективной деятельности организаций и отраслей экономики, эффективной занятости населения, кадровой поддержки инновационных процессов, удовлетворения потребностей работников в профессиональном совершенствовании.

Профессиональная подготовка направлена на приобретение профессии (должности) работниками, которые ранее профессии (должности) не имели.

Повышение квалификации обеспечивает углубление профессиональных знаний и навыков работников по соответствующим уровням полученного ранее основного образования.

Стажировка позволяет работникам освоить новые методы, технологии и элементы профессиональной деятельности, иные достижения непосредственно в организациях, где они возникли или применяются.

Переподготовка работников обеспечивает получение новой квалификации соответствующего профиля образования работниками, имеющими определённую квалификацию.

Профессиональное обучение осуществляется дифференцированно и имеет особенности для различных категорий работников: рабочих и служащих, уровень подготовки которых не требует высшего или среднего специального образования; руководителей и специалистов организаций; руководящих кадров государственных органов и иных государственных организаций.

Так, для руководителей и специалистов организаций профессиональное обучение проводится на уровне уже полученного ими ранее высшего и среднего специального образования и организуется в виде повышения квалификации, стажировки и переподготовки. Указанные виды обучения осуществляются в учреждениях образования (их подразделениях), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров. Стажировка работников может осуществляться также в иных организациях независимо от их подчинённости и формы собственности. Обучение работников может быть организовано как на территории Республики Беларусь, так и за её пределами в соответствии с законодательством Республики Беларусь и в рамках международных соглашений.

Повышение квалификации работников осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет. Продолжительность повышения квалификации составляет от 1 до 2 недель.

Максимальная продолжительность обучения при переподготовке составляет до 24 месяцев.

Максимальная продолжительность стажировки специалистов составляет до 8 месяцев.

Повышение квалификации и переподготовка работников завершаются итоговой аттестацией. При успешном прохождении итоговой аттестации работники получают документ установленного образца: свидетельство о повышении квалификации или диплом о переподготовке.

Стажировка завершается отчётом работника непосредственному руководителю по месту работы в форме аналитического отчёта или методических рекомендаций по использованию в практике полученных теоретических и практических знаний, защиты проекта либо иной форме.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, наниматель обязан создать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные ТК, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Так, при направлении работников для повышения квалификации, стажировки и переподготовки за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь.

При этом за работниками сохраняется средняя месячная заработная плата (средний заработок) по месту работы:

– на весь период обучения – при прохождении ими переподготовки, повышения квалификации и стажировки в очной (дневной) форме обучения;

– на время нахождения на сессии – при переподготовке в заочной форме обучения.

Работникам, направленным на обучение в другой населённый пункт, нанимателем также осуществляются выплата суточных по установленным нормам командировочных расходов; оплата жилого помещения в общежитии, коммунальных услуг в размере фактических затрат при наличии подтверждающих документов в оригинале либо оплата расходов на наём жилого помещения (при невозможности предоставления общежития) в порядке и размерах, установленных для возмещения расходов на наём жилого помещения при служебных командировках; оплата проезда к месту обучения и обратно на основании вызова учреждения образования и пр.

Контрольные вопросы

1. В чём заключаются поощрение и гарантии для работников, совмещающих работу с обучением?

2. При наличии каких условий предоставляются гарантии в связи с обучением в учреждениях образования?

3. Какие гарантии предоставляются для работников, совмещающих работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях?

4. Какие гарантии предоставляются для работников, совмещающих работу с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования?

5. Какие гарантии предоставляются для работников, совмещающих работу с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования?

6. Какие гарантии предоставляются для работников, совмещающих работу с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования?

7. Какие гарантии предоставляются для работников, совмещающих работу с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования?

8. В каких случаях и в каком порядке осуществляются профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников? Какие гарантии предоставляются для работников, проходящих профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку?

Дата добавления: 2015-08-27