Социальные отпуска

Социальные отпуска значительно отличаются от трудового отпуска, в частности, тем, что:

♦ социальные отпуска предоставляются не для отдыха, а для других признаваемых общественно полезными (социальных) целей;

♦ право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы нанимателя;

♦ хотя по аналогии с трудовым отпуском на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа, заработная плата на время социальных отпусков сохраняется только в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением;

♦ все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска, они предоставляются сверх трудового отпуска вместе с ним или отдельно от него;

♦ социальные отпуска предоставляются не за рабочий, а за календарный год, причём только за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. Если в текущем календарном году социальный отпуск не использован, то он на следующий рабочий (календарный) год не переносится и денежной компенсацией, в том числе при увольнении, не заменяется.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложнённых родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложнённых родов или рождения двух или более детей – 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней. Дородовый отпуск в указанных случаях предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (ст. 184 ТК).

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет наниматель обязан предоставить работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, после перерыва в работе, вызванного родами, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребёнка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск вместо матери ребёнка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребёнка, фактически осуществляющим уход за ребёнком, а при назначении опеки – опекуну ребёнка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия (ст. 185 ТК).

Отпуска в связи с обучением предоставляются работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, на условиях и в размере, установленных главой 15 ТК.

Отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС без сохранения заработной платы предоставляется продолжительностью 14 календарных дней в году работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, а также лицам, принимавшим участие в 1986–1987 годах в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлечённых к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы (ч. 2 ст. 326 ТК).

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней наниматель обязан предоставлять следующим категориям работников по их желанию:

♦ женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;

♦ ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

♦ осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

♦ инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

♦ иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Указанные отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами (ст. 189 ТК).

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам наниматель вправе предоставить по уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ст. 189 ТК. Такой отпуск может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в течение календарного года продолжительностью не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

При этом уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Конкретные случаи предоставления отпусков, их продолжительность могут быть предусмотрены в коллективном договоре, соглашении. В подобных случаях предоставление отпуска будет для нанимателя обязательным (ст. 190 ТК).

Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, может быть предоставлен по инициативе нанимателя при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объёма, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

ТК не устанавливает минимальную и максимальную продолжительность такого отпуска. Конкретная продолжительность отпуска определяется по договорённости между работником (работниками) и нанимателем, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

В период отпуска заработная плата либо не сохраняется, либо сохраняется частично. При этом конкретный размер сохраняемой заработной платы определяется по договорённости между нанимателем и работником, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

В коллективном договоре, соглашении могут быть предусмотрены ограничения для нанимателя при предоставлении указанных отпусков. В коллективном договоре, соглашении могут конкретизироваться случаи предоставления отпусков, устанавливаться их продолжительность, определяться размер сохраняемой заработной платы и др. (ст. 191 ТК).

Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы может иметь место по договорённости между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором (ст. 190 ТК). При этом одна часть разделяемого трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 192 ТК).

Контрольные вопросы

1. Что понимается под рабочим временем? Какими нормативными правовыми актами регулируется рабочее время?

2. В каком порядке нормируется продолжительность рабочего времени?

3. Какие виды рабочего времени предусмотрены законодательством?

4. Что признаётся нормальной продолжительностью рабочего времени?

5. Что такое полная норма продолжительности рабочего времени?

6. Что такое сокращённая продолжительность рабочего времени? Для каких категорий работников она устанавливается?

7. Что такое неполное рабочее время? В каком порядке оно устанавливается?

8. Как нормируется продолжительность ежедневной работы (смены)?

9. Каковы особенности работы в ночное время?

10. Что такое сверхурочная работа?

11. Что такое ненормированный рабочий день? Каковы особенности его правового регулирования?

12. Что такое режим рабочего времени? В каком порядке он устанавливается?

13. Каковы особенности режима рабочей недели?

14. Что считается сменной работой и как определяется режим рабочего времени при сменной работе?

15. Каковы особенности суммированного учёта рабочего времени?

16. Каковы особенности режима гибкого рабочего времени?

17. В чём заключаются особенности вахтового метода организации работы?

18. Каковы обязанности работников и нанимателя по использованию и учёту рабочего времени?

19. Что понимается под временем отдыха? Какими нормативными правовыми актами оно регулируется?

20. Что такое перерывы в течение рабочего дня?

21. Что такое междудневные перерывы (ежедневный отдых)?

22. Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

23. Что такое выходные дни? В каком порядке они предоставляются и используются?

24. Что понимается под отпуском? Какие виды отпусков предусмотрены законодательством?

25. Каковы цель и общие условия предоставления трудового отпуска?

26. Что такое основной отпуск?

27. Что такое дополнительные отпуска? Каким категориям работников они предоставляются?

28. Каков порядок предоставления трудовых отпусков?

29. Каковы особенности социальных отпусков?

30. Какие виды социальных отпусков предусмотрены законодательством?

Дата добавления: 2015-08-27