Компенсация в связи с переездом на работу в другую местность.

При переводе, а также при приёме на работу в другую местность (по направлению, предварительной договоренности, в соответствии с договором или заявкой нанимателя) выплачиваются следующие компенсации:

♦ оплата проезда работника (лица, завершившего обучение) и членов его семьи (мужа, жены, детей и родителей обоих супругов, находящихся на их иждивении и проживающих вместе с ними);

♦ расходы по провозу багажа в пределах установленных норм: 500 кг на работника и 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть выплачены расходы по провозу большего количества имущества);

♦ работнику выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути. Предусмотрены также гарантийные выплаты: сохранение заработной платы за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте (не более 6 дней), а также за время нахождения в пути; единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого работника и одной четвёртой этой суммы на каждого члена семьи.

Все компенсации выплачивает новый наниматель.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются при переезде на новое место жительства до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения. При переезде в другую местность по предварительной договорённости с нанимателем работнику выплачиваются указанные компенсации и гарантийные выплаты, за исключением единовременного пособия, которое выплачивается лишь при наличии соглашения сторон.

Компенсационные и гарантийные выплаты в связи с переездом имеют целевое назначение и должны быть возвращены нанимателю полностью, если работник:

♦ не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины;

♦ до окончания срока работы, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен нанимателем за виновные действия.

При неявке на работу или отказе приступить к работе по уважительной причине работник обязан вернуть полученные средства, за исключением понесённых путевых расходов.

Дата добавления: 2015-08-27