Меры поощрения

Поощрение по трудовому праву – это, как правило, публичное оказание почёта члену трудового коллектива в форме, установленной нормой права или коллективным договором, меры поощрения за образцовое поведение, признанное трудовой заслугой или особой трудовой заслугой [Советское трудовое право / под ред. А.С. Пашкова, О.В. Смирнова. М., 1988. С. 411–412].

Поощрение за успехи в работе как важное правовое средство обеспечения трудовой дисциплины имеет большое моральное значение. Основанием поощрения обычно является образцовое поведение работника, которое оценивается как трудовая заслуга. Субъектом трудовой заслуги выступают работники или коллективы участков, смен, цехов.

ТК не предусматривает конкретных мер поощрения. Порядок применения поощрений определяется в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, уставах о дисциплине.

При установлении видов поощрений необходимо ориентироваться на ранее действовавшее законодательство. Это объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, Почётной грамотой, занесение в Книгу почёта, на Доску почёта. За достижение высоких результатов в труде, образцовое поведение работников на производстве передовые работники по ходатайству трудовых коллективов в установленном законом порядке представляются к государственным наградам. Кроме того, в интересах закрепления кадров и учёта других важных факторов существует система поощрений, награждений лучших работников за успехи в работе. Например, в некоторых организациях предусматривается поощрение за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества производимой продукции, новаторство в труде и другие достижения в работе. Для поощрения работников широко используется выплата вознаграждения за год.

Уставами о дисциплине предусматриваются специфические основания для поощрения работников применительно к особенностям условий труда в данной отрасли экономики.

Дата добавления: 2015-08-27