Труд руководителей организаций

Правовой статус руководителей организаций определяют нормы Трудового кодекса (в особенности глава 18), ст. 53, 54 Закона от 9 декабря 1992 г. № 2020-ХII «О хозяйственных обществах» и иное законодательство.

Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции её единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 252 ТК). Руководителем организации является её первое уполномоченное должностное лицо, которое возглавляет юридическое лицо, являясь его единоличным исполнительным органом (например, генеральный директор производственного объединения, директор хозяйственного общества или кооператива, ректор вуза, министр, председатель государственного комитета). Соответственно не являются руководителями организации другие руководящие должностные лица (главный инженер, главный бухгалтер, заместитель директора, руководитель филиала, представительства, иного структурного подразделения). Правила главы 18 ТК не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем (ч. 2 ст. 252 ТК).

К важным особенностям правового регулирования труда руководителей организации относятся следующие:

♦ с ними, как правило, заключаются не бессрочные трудовые договоры, а трудовые контракты сроком от 1 года до 5 лет;

♦ права приёма и увольнения в отношении руководителей осуществляет собственник имущества организации либо уполномоченный им орган. Например, руководителя республиканского унитарного предприятия назначает и освобождает от должности министр или руководитель иного республиканского органа государственного управления, а руководителя хозяйственного общества – общее собрание акционеров (участников) или совет директоров (наблюдательный совет);

♦ запрещение руководителю выполнять оплачиваемую работу на условиях штатного совместительства (кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, медицинской практики) и входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (в частности, в ревизионную комиссию);

♦ дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) с руководителем организации (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – п. 1 ст. 47 ТК, смена собственника имущества организации п. 1¹ ст. 47 ТК, нарушении без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий – п. 1² ст. 47 ТК, при проведении в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства) – п. 1 ст. 257 ТК, в случае принятия собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора – п. 2 ст. 257 ТК) и некоторые другие особенности.

Дата добавления: 2015-08-27