Труд лиц с ограниченными возможностями (инвалидов)

Нормы, дифференцирующие труд указанных лиц, содержатся в Законе от 11 ноября 1991 г. № 1224-ХII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» [Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2009. № 173. 2/1600; 2010. № 287. 2/1744], в редакции от 16 ноября 2010 г., с изм. и доп., Законе от 23 июля 2008 г. № 422-З «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов» [Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2008. № 184. 2/1519; 2009. № 173. 2/1600], с изм. и доп., а также главе 21 ТК. В данном случае основанием для дифференциации правового регулирования выступает факт ограниченной трудоспособности инвалидов. При этом цель, которая преследуется законодателем, – забота о здоровье инвалидов и создании им относительно равных условий для конкуренции на рынке труда с трудоспособными гражданами.

Инвалидом признаётся лицо с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами мешают полному и эффективному участию его в жизни общества наравне с другими гражданами (ст. 1 Закона от 11 ноября 1991 г. «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»). Степень потери здоровья и группа инвалидности устанавливаются заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии.

К особенностям правового регулирования труда инвалидов относятся следующие:

♦ защита от дискриминации в трудовых отношениях (начиная от заключения трудового договора и заканчивая увольнением) по признаку инвалидности (ст. 14, 283 ТК);

♦ обязанность нанимателей выделять или создавать новые рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве, а также иных инвалидов – в соответствии с программами местных органов по трудоустройству (ст. 285, 286 ТК, ст. 24 Закона от 11 ноября 1991 г. № 1224-ХII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»);

♦ запрещение предварительного испытания при приёме на работу;

♦ сокращённая продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II группы (не более 35 часов в неделю);

♦ ограничения в привлечении к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни, а также в направлении в служебные командировки. Привлечение инвалидов к названным работам возможно только при наличии двух условий: с их согласия и если такая работа не запрещена индивидуальными программами реабилитации (ч. 5 и 6 ст. 287 ТК);

♦ право на основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

♦ дополнительные гарантии при сокращении численности или штата работников: а) предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации; б) преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации для инвалидов, работающих в специализированных организациях, цехах, на участках, применяющих труд инвалидов (ч. 2 и 3 ст. 45, ч. 8 и 9 ст. 287 ТК);

♦ за инвалидами, работающими до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняется наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильём, путёвками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 288 ТК).

Дата добавления: 2015-08-27