Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников

Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК). | Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК). | Ограничения при прекращении трудового договора | Расторжение трудового договора по инициативе работника | Расторжение трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК) | Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) | Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК) | Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующее продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК) | Призыв работника на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК) | Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК). |


Читайте также:
  1. I. Предмет договора
  2. IV. Порядок заключения, исполнения, изменения и прекращения договора о реализации туристского продукта
  3. XIII. Характерные черты «обоснования» антипрививочных вымыслов
  4. Астрологический прогноз для офисных работников
  5. Б) обоснования на определенный период движения соответствующих ресурсов и соответствующих финансовых отношений
  6. Брак под действием принципа договора
  7. В случае продления срочного договора с беременной уволить ее можно в день окончания отпуска по беременности и родам

Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям связано с особенностями труда работников некоторых категорий и допустимо лишь при наступлении определённых условий.

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 ТК)

Прекращение трудового договора по указанному основанию допустимо только в отношении следующих лиц: руководителя организации (обособленного подразделения) и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей.

При этом не имеет значения, относится данное юридическое лицо (обособленное подразделение) к числу коммерческих или некоммерческих организаций. Однако статус обособленного подразделения должен быть определён соответствующими уставами или положениями, утверждёнными в установленном порядке.

Должностные обязанности руководителя организации (обособленного подразделения) и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, как правило, содержатся в их должностных инструкциях. В иных случаях права и обязанности указанных лиц могут быть отражены в уставах, положении о самом юридическом лице, его филиале, представительстве.

По указанному основанию могут быть уволены должностные лица, грубо нарушившие свои должностные обязанности. Нарушение должностными лицами правил внутреннего трудового распорядка не относится к положениям данного основания прекращения трудового договора и является самостоятельным основанием применения к работнику мер дисциплинарного взыскания.

О том, является ли нарушение трудовых обязанностей грубым, вывод вправе сделать сам наниматель (собственник имущества, правление акционерного общества и т.д.). К числу таких нарушений следует отнести, например, факты непринятия мер к предотвращению ущерба, разглашение государственной и служебной тайны и др.

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 73 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу) (п. 4 ст. 42 ТК)| Прекращение трудового договора в связи с утратой доверия (п. 2 ст. 47 ТК)
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)