Читайте также:
|
Право расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием по ст. 29 ТК в силу ч. 1 ст. 29 ТК предоставлено каждой из его сторон. При этом трудовой договор может быть расторгнут либо до истечения срока предварительного испытания (в этом случае сторона, инициирующая расторжение трудового договора, обязана уведомить об этом другую сторону в письменном виде за три дня до расторжения трудового договора), либо в день истечения срока предварительного испытания.
Наниматель вправе уволить работника по указанному основанию только при наличии неудовлетворительного результата испытания (объективных данных, свидетельствующих о том, что работник неспособен выполнять обязанности по трудовой функции, оговорённой при приёме на работу).
При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с ч. 1 ст. 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2).
Если правом расторжения трудового договора с предварительным испытанием по ст. 29 ТК воспользовался сам работник, то обоснования мотивов увольнения не требуется.
Если срок предварительного испытания истёк и трудовой договор с работником не прекращён по данному основанию (независимо от причины), то работник считается выдержавшим испытание и трудовые правоотношения с ним продолжаются автоматически (без какого-либо дополнительного оформления). Прекращение трудового договора по истечении срока предварительного испытания допускается только на общих основаниях.
При увольнении по ст. 29 ТК не требуется соблюдения соответствующих норм о порядке и условиях расторжения трудового договора по инициативе работника либо по инициативе нанимателя, а также норм о гарантиях, предоставляемых отдельным категориям работников при увольнении по инициативе нанимателя.
Статья 48 ТК не предусматривает обязанности нанимателя выплачивать работнику выходное пособие при расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 42 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК). | | | Ограничения при прекращении трудового договора |