Ограничения при прекращении трудового договора

Законодательство предусматривает ряд ограничений при прекращении трудового договора. Указанные ограничения условно можно разделить на две группы:

– нормы, содержащие прямой запрет применения отдельных оснований прекращения трудового договора в определённый промежуток времени либо применительно к определённому субъектному составу работников;

– нормы, предписывающие обязательное соблюдение определённой процедуры (порядка) прекращения трудового договора и определённых условий (требований) при применении того или иного основания.

К ограничениям первой группы относятся, в частности, нормы, устанавливающие запрет увольнения работников по отдельным основаниям в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 2 ст. 43 ТК); запрет увольнения беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) по перечисленным в ст. 268 ТК основаниям; ограничения при увольнении молодых специалистов в период обязательного срока работы и др.

Вторая группа ограничений представляет собой законодательно установленный порядок применения конкретного основания прекращения трудового договора и условия, соблюдение которых требуется для прекращения трудового договора по данному основанию. Наибольшее количество ограничений данной группы содержится в нормах, регулирующих расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, это, в частности: необходимость соблюдения законодательно установленных сроков уведомления соответствующих уполномоченных органов (профсоюза, комиссии по делам несовершеннолетних); требование принять меры к переводу работника (с его согласия) на другую работу (в том числе с переобучением) при увольнении по ряду оснований; обязательность соблюдения законодательно установленных сроков при увольнении в качестве меры дисциплинарного взыскания и др.

Несоблюдение ограничений первой группы при прекращении трудового договора является основанием для восстановления работника на работе, а нарушение норм, устанавливающих ограничения второй группы, может повлечь различные правовые последствия. Это может быть как восстановление работника на работе (например, при нарушении требования о необходимости получения предварительного согласия профсоюзного органа на увольнение, если такое требование предусмотрено в соответствии с ч. 2 ст. 46 ТК коллективным договором, соглашением; при увольнении работника, если имелась возможность перевести его на другую работу и работник был согласен на такой перевод – для отдельных оснований расторжения трудового договора; и др.) либо замена восстановления на работе выплатой работнику с его согласия возмещения в соответствии с ч. 2 ст. 243 ТК; так и принятие мер к восстановлению установленного порядка без восстановления работника на работе (например, изменение даты увольнения при несоблюдении установленного законодательством срока уведомления соответствующего профсоюза или иного органа, если работник не подлежит восстановлению по другим основаниям, с таким расчётом, чтобы трудовой договор был прекращён по истечении установленного законом срока уведомления или предупреждения).

Дата добавления: 2015-08-27