Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК)

Расторжение трудового договора по данному основанию может иметь место в следующих случаях:

1) стойкое снижение трудоспособности, препятствующее исполнению трудовых обязанностей;

2) наличие обусловленных состоянием здоровья работника противопоказаний к исполнению им трудовых обязанностей;

3) наличие обусловленной состоянием здоровья работника опасности для других работников либо обслуживаемых им граждан, если работник будет продолжать исполнение своих трудовых обязанностей.

Указанные обстоятельства в обязательном порядке должны быть подтверждены медицинским заключением, в частности, заключением МРЭК (медико-реабилитационной экспертной комиссии) или ВКК (врачебно-консультационной комиссии).

При этом если в первых двух случаях речь идёт о наличии у самого работника противопоказаний к выполнению работы, то в третьем – наниматель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 2 ст. 42 ТК, даже если выполнение работы не противопоказано самому работнику по состоянию здоровья. В частности, если лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, могут быть источником распространения данных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, то они переводятся на другую работу до выздоровления, а при невозможности перевода временно (до выздоровления) отстраняются от работы с выплатой пособия по социальному страхованию (ч. 5 ст. 37 Закона Республики Беларусь от 23 ноября 1993 г. № 2583-ХII «О санитарно-эпидемическом благополучии населения», в редакции от 23 мая 2000 г. № 397-З [Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. № 52. 2/172; 2003. № 79. 2/966; 2006. № 78. 2/1206; 2009. № 276. 2/1605; 2010. № 5. 2/1630], с изм. и доп.). К лицам, которые могут быть источником распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой работы, относятся соответствующие работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических, детских дошкольных и некоторых других организаций. Перечни профессий и заболеваний, при которых бактерионосители представляют опасность для окружающих, определяются Министерством здравоохранения Республики Беларусь (см. постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 14 декабря 2007 г. № 165).

Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности сами по себе не могут являться основанием прекращения трудовых отношений с работником по п. 2 ст. 42 ТК, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа не противопоказана ему по состоянию здоровья (ч. 4 п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2).

При расторжении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК наниматель в силу ч. 1 ст. 43 ТК обязан принять меры к переводу работника на другую работу (в том числе с переобучением); выплатить работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК); обеспечить соблюдение иных норм, являющихся общими для всех оснований прекращения трудового договора (сроки расчёта при увольнении и т.п.). Обязанности нанимателя осуществлять предварительное, но не позднее чем за две недели, уведомление соответствующего профсоюза при увольнении работника по п. 2 ст. 42 ТК не предусмотрено (ч. 1 ст. 46 ТК). При расторжении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК до окончания того рабочего года, в счёт которого работник получил отпуск, удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска не производятся (п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК).

Дата добавления: 2015-08-27