С лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

1. Трудовой договор является соглашением о работе по найму, влечет возникновение трудовых правоотношений, регулирует их и должен отвечать предусмотренным законом требованиям (см. ст. 4 и комментарий к ней). По смыслу закона к таким требованиям относятся:

правосубъектность сторон трудового договора, т. е. наличие у них праводееспособности (см. абз. 5, 6, 7, 8 ч. 1 ст. 1, ст. 21, п. 3, 4, 5 ст. 22 ТК, ч. 3 п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 16, ст. 20, 26, 45 ГК);

волеизъявление сторон трудового договора отражает их подлинную волю (см. абз. 4 ч. 1 ст. 1, п. 1 ст. 11, п. 1 ст. 12, ст. 13, п. 1, 2 ст. 22 и комментарии к ним);

содержание трудового договора не противоречит закону (см. ч. 1, 2, 3 ст. 19 и комментарий к ней);

форма трудового договора соответствует закону (см. ч. 1 ст. 18, ч. 2, 3 ст. 25 и комментарии к ним).

Трудовой договор, заключенный с гражданином с пороками воли и дееспособности, предусмотренными ст. 22, признается недействительным. Нормы о недействительности трудового договора применимы также в случаях его изменения или прекращения на основании волеизъявления одной или обеих сторон.

2. Недействительность трудового договора является новеллой ТК и означает, что договор не влечет правовых последствий, на которые был направлен. Недействительность необходимо отличать от прекращения трудового договора, так как они имеют разные основания, порядок, правовые последствия и др.

Основания недействительности трудового договора предусмотрены в ст. 22. Споры о недействительности трудового договора рассматриваются в суде (см.ч. 1 п. 1 ст. 241 и комментарий к ней). В ТК не урегулированы правовые последствия признания трудового договора недействительным. В силу ч. 3 п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 168 ГК недействительный трудовой договор по общему правилу не порождает трудовых отношений, предусмотренных законом гарантий, взаимных прав, обязанностей сторон, за исключением тех, которые связаны с его недействительностью (см. ст. 11, 12, 53–55, ч. 1 ст. 90 и комментарии к ним).

Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным ТК. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 35, 44. Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в связи с нарушением установленных правил приема на работу (см. ст. 44 и комментарий к ней). Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению либо инициативе одной из сторон (см. ст. 37, 40, 41, 42 и комментарии к ним) и по другим основаниям, с соблюдением определенных гарантий. В частности, по инициативе нанимателя нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске, а несовершеннолетних и определенные категории женщин — без соблюдения дополнительных гарантий. Гарантии, установленные законом для случаев прекращения трудового договора, не действуют в случаях признания его недействительным (см. ст. 43, 268, 282 и комментарии к ним).

С прекращением трудового договора прекращается большая часть прав и обязанностей сторон, в том числе на социальное страхование работника. Недействительный трудовой договор по общему правилу не порождает юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с его недействительностью.

3. Правовые последствия признания трудового договора недействительным ТК не урегулированы. В силу ч. 5 п. 1 ст. 1 ГК трудовые отношения, отвечающие оговоренным в указанной статье признакам, регулируются гражданским законодательством (в частности, п. 1 ст. 168, ст. 171, п. 2 ст. 172, п. 2 ст. 173 ГК). К последствиям, связанным с признанием трудового договора недействительным, применимы нормы гражданского права, если трудовым законодательством не предусмотрено иное.

С учетом сущности трудовых отношений нормы гражданского права, предусматривающие одностороннюю и двустороннюю реституцию (обязанность одной или обеих сторон возвратить другой все полученное по сделке в натуре, а при невозможности возврата полученного в натуре, в том числе когда полученное выражается в пользовании имуществом, выполненной работе или предоставленной услуге, возместить его стоимость в деньгах), не подлежат применению к последствиям признания трудового договора недействительным, кроме случаев его заключения без намерения создать юридические последствия (п. 2 ст. 22 ТК, п. 1 ст. 171 ГК).

Вознаграждение за фактически выполненную работу в соответствии с ч. 1 ст. 42 Конституции, ст. 57 ТК не может быть взыскано с работника в случае признания трудового договора недействительным. Положения ГК о неосновательном обогащении применимы по аналогии к требованиям о возврате исполненного по недействительному трудовому договору (п. 1 ст. 971, п. 1 ст. 972, ст. 974 и п. 3 ст. 978 ГК). Не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, суммы по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью, и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (п. 3 ст. 978 ГК). К последствиям признания трудового договора недействительным применима частичная аналогия норм о возмещении потерпевшему причиненного ему реального ущерба (п. 2 ст. 14, п. 2 ст. 180 ГК).

Если трудовой договор признан недействительным, заработная плата за фактически выполненную работу не подлежит возврату, в том числе и при признании трудового договора недействительным по п. 1 ст. 22 (ч. 3 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2).

4. Трудовой договор признается недействительным, если волеизъявление одной из сторон договора не отражает подлинную волю либо воля на заключение трудового договора отсутствует под влиянием обмана, насилия, угрозы. Обман, угроза и насилие могут исходить не только от стороны трудового договора, но и от других лиц, действующих в ее интересах.

Обман — это умышленное введение в заблуждение стороны относительно обстоятельств, имеющих правовое значение для заключения трудового договора, относительно содержания, субъектов трудового договора с целью его заключения. Обман может быть совершен в форме действия (представление работником поддельных документов о специальном образовании, если оно является необходимым условием трудового договора и др.) или бездействия (сокрытие фактов, препятствующих заключению трудового договора, и др.).

Насилие — это физическое или психическое воздействие с целью заключения трудового договора на его потенциальных участников либо близких им лиц (нанесение побоев, телесных повреждений, истязаний различными способами, причинение морального вреда путем запугивания и других средств психического воздействия).

Угроза — психическое воздействие с целью заключения трудового договора на его потенциальных участников посредством заявлений о причинении физического или морального вреда им и их близким. В отличие от насилия, угроза — это нереализованное действие по причинению вреда. Как основание недействительности трудового договора угроза должна быть реальной, а не предположительной. О формах принудительного труда под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия см. ст. 13 и комментарий к ней.

5. Норма о недействительности трудового договора, заключенного вследствие тяжелых обстоятельств на крайне невыгодных условиях, применима только к работнику. Основанием недействительности является совокупность юридических фактов: нахождение работника в тяжелых обстоятельствах; крайне невыгодные для него условия договора; использование другой стороной указанных обстоятельств.

6. Мнимый трудовой договор совершается лишь для вида без намерения вступить в трудовые отношения. Целью сторон являются правовые последствия, связанные с заключением трудового договора относительно третьих лиц. Для нанимателя, например, это «достижение» определенной численности работающих по найму либо имеющих специальное образование для прохождения аккредитации учебного заведения, получения лицензии и др., для работника — «приобретение» трудового стажа для назначения пенсии, специального стажа, права на социальное страхование и др.

Мнимый характер трудового договора доказывается всеми видами доказательств (объяснениями сторон и других юридически заинтересованных в исходе дела лиц, показаниями свидетелей, письменными и вещественными доказательствами).

7. Основаниями недействительности трудового договора являются также пороки дееспособности граждан, предусмотренные в п. 3, 4, 5 ст. 22.

8. Гражданин, который вследствие психического расстройства (душевной болезни или слабоумия) не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным (ст. 29 ГК). Признание гражданина недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия осуществляется судом в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством для рассмотрения дел особого производства (ст. 373–375 ГПК). Трудовой договор, заключенный гражданином, признанным судом недееспособным, является недействительным.

9. Трудовая правосубъектность гражданина наступает по общему правилу с 16 лет, а с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) — с 14 лет (см. ст. 21, 272 и комментарии к ним). Трудовой договор с лицом моложе 14 лет признается недействительным.

10. Несовершеннолетние, достигшие 14 лет, заключают трудовой договор с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя, приемного родителя) (ст. 21, 272 ТК, ст. 173 КоБС). Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет, помещенные в семью патронатного воспитателя, заключают трудовой договор с письменного согласия детского интернатного учреждения, так как в силу ч. 2 ст. 175 КоБС последнее является попечителем детей до достижения ими совершеннолетня. При отсутствии такого согласия трудовой договор может быть признан недействительным. Согласно ч. 2 ст. 21 ГПК, ч. 3 п. 1 ст. 1 ГК, ч. 2 п. 1 ст. 25 ГК при последующем письменном одобрении одного из родителей, усыновителя, попечителя трудовой договор, заключенный подростком от 14 до 16 лет, признается действительным.

Основание недействительности трудового договора, предусмотренное п. 5 ст. 22, неприменимо, если несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в случае, когда законодательством допускается вступление в брак до достижения 18 лет. При наличии условий, предусмотренных в законе, общий брачный возраст может быть снижен не более чем на три года (ст. 17, 18 КоБС, п. 2 ст. 20 ГК).

11. С требованием о признании договора недействительным вправе обратиться наниматель, работник, законные представители несовершеннолетнего работника, а также прокурор в случаях, предусмотренных ст. 81 ГПК, и другие лица в соответствии с правилами, установленными гл. 11 ГПК (ч. 2 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2).

Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договора

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:

Дата добавления: 2015-08-27