Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Рационализация режимов труда и отдыха.

Подготовка дел службы кадров к архивному хранению, порядок хранения дел и их передача в архив | Личность как объект управления организационным поведением. Установки личности и организационное поведение | Формальные и неформальные группы в организации, их взаимодействие. Стиль лидерства и его влияние на успех работы организации | Коммуникативное поведение в организации. Формы власти и влияния | Управление организационными изменениями | Организационная культура как фактор эффективности управления организацией. Организационное поведение в системе международного бизнеса | Трудовой процесс и основы его организации. | Разделение труда в системе управления персоналом организации. | Понятие о кооперации труда персонала. | Организация и обслуживание рабочих мест. |


Читайте также:
  1. АВТОМАТИКА НОРМАЛЬНЫХ РЕЖИМОВ
  2. Анализ используемой системы оплаты труда
  3. Анализ организации труда и оценка его уровня.
  4. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
  5. Безопасности труда и пожарной безопасности
  6. Безопасности труда на строительной площадке
  7. Бестарифная система оплаты труда

Режимы труда и отдыха – это регламентированная продолжительность и чередование периодов работы и отдыха в течение смены, суток, недели, устанавливаемые в зависимости от особенностей трудовых процессов и обеспечивающие поддержание высокой работоспособности и здоровья работающих. В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха. Для сохранения устойчивой работоспособности вводятся микропаузы в нормы труда (9-15% рабочего времени). С целью предупреждения утомления должны вводиться перерывы на отдых и личные надобности и регламентированные перерывы, количество и длительность которых определяется спецификой труда. Необходимо предоставлять короткие перерывы для отдыха (5-10мин.) за час до обеда и за час до окончания работы, в период спада работоспособности – перерыв 10 мин на личные надобности. При выполнении тяжелых работ необходим ежечасный 5-тиминутный перерыв на отдых. Ежедневный отдых между рабочими сменами должен быть не менее двойной продолжительности времени работы, предшествующей отдыху. Например, при восьмичасовом рабочем дне продолжительность перерыва между двумя сменами должна составлять не менее 16 час.


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 72 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Условия труда и их влияние на работоспособность человека.| Дисциплина труда и ее роль в организации трудовых процессов.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)