Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Понятие о кооперации труда персонала.

Состав и виды кадровых документов, и их оформление при поступлении на работу | Документирование движения личного состава и оценки деятельности персонала | Порядок подготовки приказов по личному составу и составление личных карточек Организация документооборота и составление номенклатуры дел службы кадров | Подготовка дел службы кадров к архивному хранению, порядок хранения дел и их передача в архив | Личность как объект управления организационным поведением. Установки личности и организационное поведение | Формальные и неформальные группы в организации, их взаимодействие. Стиль лидерства и его влияние на успех работы организации | Коммуникативное поведение в организации. Формы власти и влияния | Управление организационными изменениями | Организационная культура как фактор эффективности управления организацией. Организационное поведение в системе международного бизнеса | Трудовой процесс и основы его организации. |


Читайте также:
  1. Аддиктивное поведение: понятие, классификация, коррекция
  2. Акты применения права: понятие, признаки, виды, структура. Отличие акта применения права от нормативно-правового акта
  3. Анализ используемой системы оплаты труда
  4. Анализ организации труда и оценка его уровня.
  5. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
  6. Аудит и контроллинг персонала. Управление компетенцией персонала.
  7. Безопасности труда и пожарной безопасности

Кооперация - система производственных взаимосвязей между отдельными исполнителями, которые заняты обособленными видами деятельности в пространстве и во времени.

Согласование в пространстве - установление необходимых производственных связях между работниками, коллективами бригад, участков, цехов и служб.

Согласование во времени путем организации сменной работы (взаимодействие между сменами), осуществления работы по графику (часовому, сменно-суточному, недельному, декадному и т.п.).

Исторически известны два основных типа кооперации труда:

· простая кооперация труда - кооперация однородного (одинакового) конкретного труда;

· сложная - кооперация основана на разделении труда.

Простая кооперация применяется там, где работа может быть разделена на однородные части, а их выполнение поручается разным работникам (фасовка, упаковка, прополка и др.), или там, где для выполнения работы требуется соединение однородных рабочих сил (подъем тяжелого груза). Сложная кооперация является кооперацией специализированного труда, она характерна для мануфактурного периода и стадии крупного машинного производства. При простой кооперации каждый работник способен выполнять свою работу самостоятельно, но с меньшим эффектом. При сложной кооперации специализированный работник не в состоянии сам по себе осуществлять тот или иной вид производства, а только в кооперации с другими специализированными работниками. Узкая специализация работников в сложной кооперации преодолевается на стадии комплексной механизации, а затем и автоматизации производства.

 


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 76 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Разделение труда в системе управления персоналом организации.| Организация и обслуживание рабочих мест.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)