Читайте также:
|
|
виды кадровых документов:
1. Документация по приему на работу- заявление о приеме на работу;- контракт о назначении на должность;- приказ о приеме на работу;- протокол общего собрания трудового коллектива о приеме на работу.
2. Документация по переводу на другую работу:- заявление о переводе на другую работу;- представление о переводе на другую работу;- приказ о переводе на другую работу.
3. Документация по увольнению с работы:- заявление об увольнении;- приказ об увольнении;протокол общего собрания трудового коллектива об увольнении.
4. Документация по оформлению отпусков:- график отпусков;- заявление о предоставлении отпуска;- приказ о предоставлении отпуска.
5. Документация по оформлению поощрений:- представление о поощрении;- приказ о поощрении;- протокол общего собрания трудового коллектива о поощрении.
6. Документация по оформлению дисциплинарных взысканий:- докладная записка о нарушении трудовой дисциплины;- объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины;- приказ о наложении дисциплинарного взыскания;- протокол общего собрания трудового коллектива о наложении дисциплинарного взыскания.
Состав: Организационно-правовая документация Персональная документация договорная и распорядительная документация. Информационно-справочная документация.
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
o паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
o трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
o страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
o документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
o документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Помимо заявления о приеме на работу типовой формой кадрового документа является личный листок или анкета. Данныйдокумент является обобщающим и содержит все сведения о соискателе. Личный листок заполняется от руки, без помарок и исправлений.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 68 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Принципы разработки модели оплаты труда по результату | | | Документирование движения личного состава и оценки деятельности персонала |