Принципы разработки модели оплаты труда по результату

ОПЛАТА ТРУДА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ — ряд форм оплаты труда, основанных на объеме выполненной работы. Обычно такая оплата складывается из сумм, полученных на основе ставок за нормальную производительность и доплат за ее превышение.

Практически при всех методах оплаты по результатам труда (ОРТ) работник получает базовую ставку, в которую включена меняющая­ся по размеру оплата взависимости от объемов выполненной рабо­ты. Для каждого вида работы устанавливается норматив, выражае­мый либо как выработка в единицу времени, или как время, затра­ченное на выполнение операции. Премия выплачивается в том слу­чае, если работник сумел превысить эти нормативы.

Оплата по результату как бестарифная система представляет собой следующее: размер зарплаты работника зависит от результатов деятельности подразделения и компании в целом. Таким образом размер оплаты труда зависит от объема средств, которые имеются у предприятия на эти цели. В этом случае сотрудникам могут гарантировать только лишь то, что месячная заработная плата будет не ниже установленного законом минимума.

Эффективность оплаты по результату в таком случае можно обеспечить при помощи ряда мер:

· Определить для каждого работника коэффициент трудового участия (КТУ) по настоящим результатам деятельности;

· Определить для всех сотрудников постоянный (хотя бы относительно) коэффициент, отражающий стаж работы, качество труда, уровень квалификации, ценность для компании и т.д.

Заработная плата в зависимости от результата работы в какой-то мере способствует решению извечной проблемы работника и работодателя. Как известно, первые хотят получить за свои деньги самый лучший результат, а вторые заинтересованы в высокой материальной оценке их труда. Это также может выступать способом дополнительной мотивации.

Дата добавления: 2015-08-27