Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Система функций современного менеджмента. Сущность и основные виды.

Вопрос № 7. | Вопрос № 9. | Сравнительная характеристика американской и японской моделей менеджмента. | Характерные черты европейской модели менеджмента. | Внутренняя среда организации | Внешней среды организации | Корпоративная культура. Характеристика корпоративной культуры. | Этика делового общения | Основные методы подготовки и оптимизации управленческих решений | Методы принятия решения |


Читайте также:
  1. A.6.4 Основные операторы пакетных файлов
  2. A.6.6 Основные команды разных версий DOS.
  3. BPwin и система просмотра модели
  4. I Сущность права . Определение его понятия .
  5. I. Основные расходы
  6. I. СУЩНОСТЬ ИНЬ
  7. II. Основные положения по организации практики

 

Менеджмент - это деятельность, направленная на обеспечение целей и задач бизнеса. И эта деятельность осуществляется с помощью выполнения менеджментом своих функций:

1) разработка прогнозов, программ, стратегий и текущих планов, бизнес-планов. В рамках этой функции определяются цели рыночной деятельности, необходимые для этого средства, разрабатываются методы, наиболее эффективные в конкретных условиях. На основе прогнозов на будущее и стратегии планов обеспечивается вся работа предприятия;

2) определение того, кто и как будет выполнять намеченные планы предприятия, распределение и уточнение ответственности за выполнение каждого участка плана.

3) формирование рабочих процедур и операций по всем стадиям деятельности фирмы.

4) целенаправленный инновационный поиск, непрерывное обучение и организация работы исполнителей для наиболее эффективного использования оборудования, транспорта, денежных средств, материалов.

5) организация: т. е. формирование структуры компании, обеспечение всем необходимым для достижения поставленных целей (персонал, материалы, оборудование).

6) мотивация: активизация рабочих, побуждение их работать эффективно для достижения поставленных целей (моральное, материальное стимулирование и т. п.)

7) контроль: количественная и качественная оценка и учет результатов работы (наблюдение, учет и анализ). На основе контроля осуществляется корректировка принятых решений, планов, норм и нормативов.

8) координация: достижение согласованности в работе всех звеньев организации посредством установления оптимальных связей между ними (отчеты, интервью, компьютерная связь, средства радио-телевещания). Обеспечивается взаимодействие между подсистемами, маневрирование ресурсами, достигается единство и согласование всех функций Менеджмента, а также действий руководителя.

 


Дата добавления: 2015-08-26; просмотров: 90 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Отбор по генетическим признакам| Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность содержательных теорий мотивации.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.008 сек.)