Неблагоприятные последствия воздействия условий труда. 2 страница

Рекомендуемая форма такого перечня приведена в прило­жении 4.

Перечень играет важную роль, так как в нем фактически задается количественный объем работ не только по инст­рументальной оценке факторов производственной среды, но и для проведения всей дальнейшей работы по проведению ат­тестации рабочих мест.

Для работников подразделений организации тип или ко­личество вредных и опасных факторов, внесенных в пере­чень, может оказать решающее значение при определении величины доплат за работу во вредных условиях труда.

Как правило, сложности возникают при выявлении анало­гичных рабочих мест.

Для того чтобы формально определить, являются ли ра­бочие места аналогичными или нет, рекомендуется проана­лизировать признаки аналогичности:

— выполнение одних и тех же профессиональных обязанно­стей при ведении единого технологического процесса;

— использование однотипного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;

— работа в одном помещении, где используются единые си­стемы вентиляции, кондиционирования воздуха, освеще­ния;

— одинаковое расположение объектов на рабочем месте. Составленный перечень рабочих мест с указанием вред­ных факторов утверждается председателем аттестационной комиссии.

3.1.6. Составление перечня нормативных документов

После того как определен и утвержден перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, аттестационная комиссия со­ставляет перечень нормативных документов, который понадо­бится ей для оценки условий труда, фактора травмобезопасно-сти и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Рекомендуется начинать эту работу с организации сбора и си­стематизации исходной информации обо всех рабочих местах.

Для целей оценки рабочего места по фактору травмобез-опасности готовится перечень оборудования, приспособлений и инструментов, закрепленных за каждым рабочим местом. На практике многие организации используют в виде таблиц предварительные протоколы обследования по травмобезопас-ности (оборудование и обучение). Такие протоколы в значи­тельной мере упорядочивают работу непосредственных ис­полнителей. Примерные образцы заполненных протоколов приведены в приложениях 9, 10.

/Для оценки рабочих мест по факторам тяжести и напря­женности трудового процесса, а также определения времени воздействия вредных факторов, что очень важно для обосно­вания права работника на те или иные льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда, на каждое рабочее ме­сто составляется фотография рабочего времени (хрономет­раж рабочего времени). Рекомендуемая форма карты фото­графии рабочего дня приведена в приложении 5.

После организации и проведения работы по подготовке перечней составляется перечень нормативно-правовых до­кументов, который потребуется в дальнейшем для оценки ра­бочих мест по фактору травмобезопасности и по обеспе­ченности работников средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ), а также для обоснования льгот и компенса­ций за работу во вредных условиях труда.

3.2. Основной этап

Приступая к этапу проведения аттестации рабочих мест,

следует помнить, что в функции аттестационной комиссии входят:

— осуществление методического руководства и контроля за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда на всех ее этапах и во всех подразделениях;

— формирование всей необходимой нормативно-справочной базы для проведения аттестации рабочих мест и организа­ция ее изучения участниками аттестационного процесса;

— составление полного перечня рабочих мест организации с выделением аналогичных по характеру выполняемых ра­бот и условий труда;

— выявление на основе причин производственного травма­тизма в организации наиболее травмоопасных участков, работ и оборудования;

— составление перечня опасных и вредных факторов произ­водственной среды, показателей тяжести и напряженно­сти трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, исходя из характеристик технологическо­го процесса, состава оборудования, применяемых мате­риалов и сырья, данных ранее проводившихся измерений показателей опасных и вредных производственных фак­торов, тяжести и напряженности трудового процесса, жа­лоб работников на условия труда;

— присвоение кодов производствам, цехам, участкам, рабо­чим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

— проведение аттестации конкретных рабочих мест и приня­тие решения по дальнейшему использованию рабочих мест;

— разработка предложений по улучшению и оздоровлению условий труда;

— подготовка организации к сертификации работ по охране труда.

По результатам аттестации рабочих мест необходимо оформ­лять множество документов. Как показывает практика, на эту часть работ затрачивается до 50% всего рабочего времени. По­этому, если предприятие самостоятельно проводит аттестацию и численность работников достаточно большая, целесообразно решить вопрос с автоматизацией документирования результа­тов АРМ, направленной не только на снижение трудоемкости, но и на повышение качества всей этой работы. Сегодня извест­но достаточно большое количество программных комплексов, позволяющих уменьшить чисто рутинную работу.

К началу выполнения работ основного этапа должны быть в наличии:

— перечень рабочих мест, вредных и опасных факторов, под­лежащих оценке, утвержденный председателем аттеста­ционной комиссии;

— перечни оборудования, закрепленного за рабочими мес­тами;

— эскизы рабочих мест;

— рекомендации по хронометражу рабочего времени (фото­графия рабочего дня).

На данном этапе предстоит оценить условия труда на каж­дом рабочем месте.

Практика показала, что желательно перед проведением измерений и оценок провести силами аттестационной комис­сии беглое обследование рабочих мест с целью ликвидации легко устранимых недостатков (замена перегоревших ламп, ремонт или замена неработающих вентиляторов, восстанов­ление ограждений и др.).

Оценка фактического состояния условий труда на рабо­чем месте состоит из оценки:

— степени воздействия вредных и опасных производствен­ных факторов;

— степени травмобезопасности (т.е. опасности травмирова­ния);

— степени обеспеченности работников средствами индиви­дуальной защиты, а также эффективности этих средств. Оценка фактического состояния условий труда по степени

воздействия вредных и опасных производственных факторов производится в соответствии с Руководством по гигиениче­ской оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05 на основе сопоставления результатов измерений всех опасных и вредных факторов производственной среды, тяжести и на­пряженности трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормативами.

Целесообразно проводить такие измерения только после выполнения работ подготовительного этапа, а также оценки травмобезопасности и обеспеченности работников средства­ми индивидуальной защиты, включая их эффективность.

На базе сопоставлений полученных результатов с норма­тивными требованиями определяется класс условий труда— как для каждого фактора в отдельности, так и для их комби­нации и сочетания, а также для рабочего места в целом.

Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по усло­виям труда рабочих местах производится на основании дан­ных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабо­чих мест. При этом замеры следует делать не менее чем на двух таких рабочих местах. При выявлении хотя бы одного рабочего места из всех, определенных аттестационной ко_: миссией аналогичных рабочих мест, не подпадающего под признаки аналогичности, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест. После этой оценки определяется новый пере­чень рабочих мест, основанный на результатах измерений и оценок.

Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации.

Полученные результаты измерений вредных и опасных факторов на каждом рабочем месте заносятся в строку 060 Карты аттестации рабочего места.

При оценке травмобезопасности рабочих мест основными объектами являются:

— производственное оборудование;

— приспособления и инструменты;

— обеспеченность средствами обучения и инструктажа. Оценка производственного оборудования, приспособлений

и инструмента производится на основе действующих и рас­пространяющихся на них нормативных правовых актов по охране труда (государственных и отраслевых стандартов, правил по охране труда, типовых инструкций по охране тру-_л да и др.).

Как выполнить оценку рабочего места по фактору трав­мобезопасности, более подробно описано в гл. 6.

Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется посредством сопоставления фактически выданных СИЗ с требо­ваниями отраслевых норм бесплатной выдачи рабочим и слу­жащим специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, другими нормативными документами (ГОСТ, ТУ и др.), а также с учетом специфики и видов выполняемых работ. Эффективность СИЗ оценивается по критериям:

— правильности выбора (применения) СИЗ для данной про­фессии или должности;

— наличия сертификата соответствия;

— соблюдения срока носки.

Результаты оценки оформляются в виде протоколов, куда вносятся сведения по каждому аттестуемому рабочему мес­ту. Выявленные недостатки описывают в заключительной части протокола. Здесь же приводятся предложения по улуч­шению обеспеченности работников средствами индивидуаль­ной защиты.

Данные о фактической обеспеченности работников средст­вами индивидуальной защиты заносятся в строку 070 Карты аттестации рабочего места по условиям труда: Более подроб­но, как выполнить оценку рабочего места по обеспеченности работников СИЗ, описано в гл. 7.

При аттестации рабочего места по условиям труда все имею­щиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда подлежат определению (измерению).

Рекомендации по оценке тяжести и напряженности на ра­бочем месте описаны в гл. 5.

Измерения параметров факторов производственной сре­ды организации могут осуществлять как самостоятельно — силами собственных лабораторий, имеющих поверенные при­боры и специалистов, прошедших подготовку для выполне­ния замеров, так и с привлечением лабораторий сторонних организаций, аккредитованных в установленном порядке на право проведения указанных измерений и оценок^

Измерения и оценки факторов в тех случаях, когда это противопоказано из соображений безопасности для основной работы или работы специалистов, производящих замеры (экстремальные ситуации: спасательные работы, тушение по­жаров и т.п.), не производятся.

При проведении измерений необходимо использовать сред­ства измерений, указанные в нормативных документах. При­меняемые средства измерений должны быть метрологически аттестованы и поверены органами государственной поверки в установленные сроки.

Инструментальные измерения уровней производственных факторов оформляются протоколами.

Форма протоколов устанавливается нормативными до­кументами, определяющими порядок проведения измерений уровней показателей того или иного фактора.

Протоколы должны содержать следующие сведения:

— наименование и код подразделения организации рабочего места;

— дату проведения измерений;

— наименование сторонней организации (или ее подразделе­ния), привлеченной к выполнению измерений;

— наименование измеряемого производственного фактора;

— средство измерения (наименование прибора, инструмен­та, дату поверки и номер свидетельства о поверке);

— метод проведения измерений с указанием нормативного документа, на основании которого проводится измерение;

— место проведения измерения, эскиз помещения с указани­ем на нем точки измерения (отбора пробы);

— фактическое значение измеряемого параметра;

— должность, фамилию, инициалы и подписи работника, про­водившего измерения, и представителя администрации объекта, на котором проводились измерения;

— подпись ответственного лица, печать сторонней организа­ции (или ее подразделения), привлеченной к выполнению измерений.

Аналогичные сведения указываются при оформлении про­токолов определения тяжести и напряженности трудового процесса.

При итоговой (результирующей) оценке условий труда — по протоколам оценки травмобезопасности рабочего места в соответствии с классификацией условий труда по травмобезопасности — отдельно устанавливается класс опасности или дается заключение о полном соответствии рабочего мес­та требованиям безопасности.

Результаты оценки фактического состояния условий тру­да на рабочем месте заносятся в Карту аттестации рабочих мест по условиям труда, в которой аттестационной комисси­ей организации дается заключение о результатах аттестации.

При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных про­изводственных факторов или соответствии их фактических значений оптимальным или допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и обес­печенности работников средствами индивидуальной защиты считается, что условия труда на рабочем месте отвечают ги­гиеническим требованиям и требованиям безопасности. В этом случае рабочее место признается аттестованным.

В случаях, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасно­сти и обеспеченности работников средствами индивидуаль­ной защиты (или так или иначе не соответствуют им), усло­вия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и/или опасным.

При отнесении условий труда к 3-му (вредному) классу рабочее место признается условно аттестованным с указани­ем соответствующего класса и степени вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и внесением предложений по приведению его в со­ответствие с нормативными правовыми актами по охране труда в План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

После модернизации условно аттестованного рабочего места необходимо провести инструментальные измерения уровней производственных факторов, ранее превышавших ПДУ.

При отнесении условий труда к 4-му (опасному) классу рабочее место признается неаттестованным и подлежит неза­медлительному переоснащению или ликвидации.

После того как проведена оценка рабочего места по фак­тору тяжести и напряженности трудового процесса, выпол­нены все измерения вредных и опасных факторов производ­ственной среды, проведена оценка рабочего места по фактору травмобезопасности и обеспеченности работника СИЗ, мож­но приступать к заполнению Карты аттестации рабочего места.

Порядок заполнения Карты приведен в Положении.

Карта аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда (далее — Карта) является документом, содержащим сведе­ния о фактических условиях труда на рабочем месте, приме­няемых льготах, компенсациях, доплатах работникам и соот­ветствии их действующему законодательству, нормах выдачи спецодежды и защитных средств, а также рекомендации по улучшению условий труда на данном рабочем месте или груп­пе аналогичных рабочих мест и в случае необходимости пред­ложения об отмене льгот и компенсаций или введении но­вых.

Карта предназначена:

— для комплексной оценки существующих условий и содер­жания труда на рабочем месте или группы аналогичных (типовых) рабочих мест;

— оценки травмобезопасности;

— выявления рабочих мест, не соответствующих нормам, правилам и стандартам безопасности труда;

— обоснования предоставления льгот и компенсаций за не­благоприятные условия труда (доплаты к тарифным став­кам, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неде­ля, пенсии на льготных условиях);

— разработки мероприятий, направленных на улучшение условий труда и сохранение здоровья работников;

— ознакомления работников при приеме на работу с условия­ми труда, их влиянием на здоровье и необходимыми сред­ствами индивидуальной защиты.

При анализе материалов по состоянию условий труда для автоматизированной обработки результатов аттестации в Карте предусмотрена система кодирования.

безопасности — отдельно устанавливается класс опасности или дается заключение о полном соответствии рабочего мес­та требованиям безопасности.

Результаты оценки фактического состояния условий тру­да на рабочем месте заносятся в Карту аттестации рабочих мест по условиям труда, в которой аттестационной комисси­ей организации дается заключение о результатах аттестации.

При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных про­изводственных факторов или соответствии их фактических значений оптимальным или допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и обес­печенности работников средствами индивидуальной защиты считается, что условия труда на рабочем месте отвечают ги­гиеническим требованиям и требованиям безопасности. В этом случае рабочее место признается аттестованным.

В случаях, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасно­сти и обеспеченности работников средствами индивидуаль­ной защиты (или так или иначе не соответствуют им), усло­вия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и/или опасным.

При отнесении условий труда к 3-му (вредному) классу рабочее место признается условно аттестованным с указани­ем соответствующего класса и степени вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и внесением предложений по приведению его в со­ответствие с нормативными правовыми актами по охране труда в План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

После модернизации условно аттестованного рабочего места необходимо провести инструментальные измерения уровней производственных факторов, ранее превышавших ПДУ.

При отнесении условий труда к 4-му (опасному) классу рабочее место признается неаттестованным и подлежит неза­медлительному переоснащению или ликвидации.

После того как проведена оценка рабочего места по фак­тору тяжести и напряженности трудового процесса, выпол­нены все измерения вредных и опасных факторов производ­ственной среды, проведена оценка рабочего места по фактору травмобезопасности и обеспеченности работника СИЗ, мож­но приступать к заполнению Карты аттестации рабочего места.

Порядок заполнения Карты приведен в Положении.

Карта аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда (далее — Карта) является документом, содержащим сведе­ния о фактических условиях труда на рабочем месте, приме­няемых льготах, компенсациях, доплатах работникам и соот­ветствии их действующему законодательству, нормах выдачи спецодежды и защитных средств, а также рекомендации по улучшению условий труда на данном рабочем месте или груп­пе аналогичных рабочих мест и в случае необходимости пред­ложения об отмене льгот и компенсаций или введении но­вых.

Карта предназначена:

— для комплексной оценки существующих условий и содер­жания труда на рабочем месте или группы аналогичных (типовых) рабочих мест;

— оценки травмобезопасности;

— выявления рабочих мест, не соответствующих нормам, правилам и стандартам безопасности труда;

— обоснования предоставления льгот и компенсаций за не­благоприятные условия труда (доплаты к тарифным став­кам, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неде­ля, пенсии на льготных условиях);

— разработки мероприятий, направленных на улучшение условий труда и сохранение здоровья работников;

— ознакомления работников при приеме на работу с условия­ми труда, их влиянием на здоровье и необходимыми сред­ствами индивидуальной защиты.

При анализе материалов по состоянию условий труда для автоматизированной обработки результатов аттестации в Карте предусмотрена система кодирования.

При оценке травмобезопасности указываются применяе­мые нормативные правовые акты по охране труда.

Графа «Фактическое значение фактора» — указываются значения зафиксированных на рабочем месте фактических величин вредных и опасных производственных факторов.

Графа «Величина отклонения» —- указываются величины превышения значений нормативов вредных и опасных произ­водственных факторов.

Графа «Класс, степень вредности и опасности» — опре­деляется и обозначается цифрами, соответствующими классу условий труда, степени вредности и опасности по каждому фактору, исходя из таблиц 1—9 «Гигиенических критериев оценки условий труда по показателям вредности и опасно­сти факторов производственной среды, тяжести и напряжен­ности трудового процесса» (далее — «Гигиенические кри­терии»).

Графа «Продолжительность воздействия» — указывается фактическое время воздействия фактора, полученное путем хронометражных наблюдений.

Продолжительность воздействия указывается для всех оцениваемых факторов. При этом при расчете эквивалент­ных корректированных уровней шума, локальной и общей вибрации, инфразвука, ультразвука, среднесменных концент­раций химических веществ и аэрозолей преимущественно фиб-рогенного действия время воздействия на работающих в тече­ние смены уже учтено.

В строке 060 результатов оценки травмобезопасности за­полняются на отдельном листе следующие графы:

— «Наименование производственного фактора»: вносится запись «Травмобезопасность»;

— «ПДК, ПДУ, допустимый уровень»: «Нормативные пра­вовые акты по охране труда»;

— «Фактическое значение фактора»: первые три вывода из протокола аттестации рабочего места по травмобезопас­ности о (не) соответствии оборудования, приспособления и инструмента требованиям безопасности, о выполнении средств обучения и инструктажа (не) в соответствии с нор­мативными требованиями; — «Класс, степень вредности и опасности»: указывается класс опасности условий труда по травмобезопасности, опреде­ляемый в соответствии с Приложением № 8 к Положению об аттестации.

Строка 061— общая оценка условий труда — указыва­ются класс и степень вредности, установленные по таблице 11 «Гигиенических критериев», и оценка травмобезопасности ра­бочего места — класс опасности.

Строка 070 — указывается фактическое наличие спец­одежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, за­крепленных за работником на данном рабочем месте для предохранения работников от воздействия вредных и опас­ных производственных факторов. Дается оценка соответст­вия выданных средств индивидуальной защиты требованиям документов, регламентирующих нормы выдачи и требова­ния к средствам защиты.

Строка 080 — приводится общая оценка условий труда на данном рабочем месте и соответствующий ей размер доплат (% к тарифной ставке, окладу).

Строка 090 — приводятся сведения о фактическом обес­печении работника лечебно-профилактическим питанием или молоком.

Строка 100—заполняется в соответствии со Списком про­изводств, цехов, профессий и должностей с вредными усло­виями труда, работа в которых дает право на дополнитель­ный отпуск и сокращенный рабочий день.

Строка 110 — приводятся сведения по льготному пенси­онному обеспечению в соответствии со Списками произ­водств, работ, профессий, должностей и показателей, даю­щих право на льготное пенсионное обеспечение.

Строки 120—130 — указываются рекомендации по режи­му труда, отдыха, по подбору рабочих с учетом пола, воз­раста и другие требования применительно к конкретному (дан­ному) рабочему месту.

Строка 140 — заполняется на основании согласованного с центрами Роспотребнадзора Списка должностей и профес­сий, подлежащих обязательным предварительным и перио­дическим медосмотрам.

Строки 070—130—заполняются руководителями соответст­вующих служб и подразделений организации на основании утверж­денных норм, положений и действующего законодательства.

Строка 150 — даются заключение комиссии по аттеста­ции о соответствии установленных льгот и компенсаций фак­тическим условиям труда, рекомендации по отмене действую­щих льгот и компенсаций или установлению дополнительных (в порядке, определенном действующим законодательством). Вносится перечень мероприятий, разработанных комиссией по аттестации и направленных на улучшение условий труда и сохранение здоровья работающих. Карта подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, а также работниками, чьи рабочие места подлежали аттестации.

Строка 151 — приводится заключение аттестационной ко­миссии по результатам аттестации данного рабочего места:

— «Рабочее место аттестовано»;

— «Рабочее место условно аттестовано»;

— «Рабочее место не аттестовано».

При заполнении Карты аттестации важно знать, что все строки Карты аттестации должны быть заполнены.

3.3. Заключительный этап

На заключительном этапе формируются итоговые до­кументы аттестации рабочих мест.

Схема заключительного этапа работы аттестационной ко­миссии приведена в Приложении 18.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заполняются:

— ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении, в которую включаются сведения об аттестуемых рабочих местах и условиях труда на них, количестве занятых в этих условиях работников, обеспеченности их средствами индивидуальной защиты (Приложение № 9 к Положению об аттестации);

— сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттес­тации по условиям труда в организации, где указывается количество рабочих мест по структурным подразделени­ям и в целом по организации, количество рабочих мест, на которых проведена аттестация с распределением их по классам условий труда, количество работников, занятых на рабочих местах, на которых проведена аттестация, све­дения об обеспечении работников средствами индиви­дуальной защиты (Приложение № 10 к Положению об ат­тестации).

В относительно крупных организациях с численностью от 500 человек и более ведомости.составляет аттестационная комиссия структурного подразделения, которая затем пере­дает их в центральную аттестационную комиссию организа­ции для формирования сводной ведомости.

Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации рабочих мест по усло­виям труда (Приложение № 12 к Положению об аттестации).

К протоколу должны прилагаться:

— карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

— ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;

— сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттес­тации по условиям труда в организации;

— план мероприятий по улучшению и оздоровлению усло­вий труда в организации (Приложение № 11 к Положению об аттестации).

План мероприятий по улучшению и оздоровлению усло­вий труда в организации формируется на основании карт ат­тестации рабочих мест. Если условия труда на рабочем месте по какому-либо фактору относятся к классу 3 (вредные) или 4 (опасные), т.е. такое рабочее место аттестовано условно

или не аттестовано, необходимо разрабатывать мероприятия. Более подробно об этом написано в гл. 8.

Далее аттестационная комиссия составляет протокол о за­вершении аттестации рабочих мест по условиям труда и вме­сте с планом мероприятий передает для утверждения руково­дителю организации.

Рекомендуется составлять перечень рабочих мест, аттес­тованных с классами 3 и 4 (с указанием факторов условий труда, определяющих этот класс), по которым улучшение условий труда при современном уровне развития техники и производства не представляется возможным. Такой пере­чень подписывается председателем аттестационной комиссии.

По результатам проведенной аттестации рабочих мест из­дается приказ по организации, в котором дается оценка прове­денной работы и утверждаются ее результаты, а также прини­маются меры для обеспечения выполнения плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочих ме­стах подразделений.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организа­ции работ по охране труда.

Аттестационная комиссия готовит предложения о порядке подготовки подразделений предприятия к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда и планирует мероприятия для проведения сертификации организации ра­бот по охране труда.

ГЛАВА 4

|ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА,

ОБУСЛОВЛЕННЫХ ФАКТОРАМИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ

4.1. Общие требования при гигиенической оценке условий труда

При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда процедура определения действующих на работника уровней опасных и вредных производственных факторов является основой всей работы и объективным подтвержде­нием правомочности предоставления работнику льгот и ком­пенсаций.

Измерения параметров опасных и вредных производствен­ных факторов, определение показателей тяжести и напряжен­ности трудового процесса осуществляют лабораторные под­разделения организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. При отсутствии у организа­ции необходимых-для этого технических средств и норма­тивно-справочной базы привлекаются центры Роспотребнадзора, лаборатории органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации и другие лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведения измерений. В общем случае при проведении гигиенической оценки условий труда в рамках аттестации рабочих мест по услови­ям фуда необходимо выделить следующие основные этапы:

Дата добавления: 2015-08-20