Неблагоприятные последствия воздействия условий труда. 1 страница

ми неблагоприятными условиями труда конкретных рабочих мест конкретных профессий, то их называют профессиональ­ными заболеваниями. Иногда отделить их от обычной забо­леваемости на практике тоже весьма сложно, но все же это можно сделать. Профессиональное медицинское заключение, диагноз для профессиональных заболеваний обязательны.

Острым профессиональным заболеванием называется за­болевание, возникающее внезапно, после однократного или в течение одной рабочей смены воздействия вредных произ­водственных факторов. Как правило, это ингаляционные от­равления.

Хроническое профессиональное заболевание — это забо­левание, возникающее в результате длительного воздействия вредных производственных факторов. Подавляющее боль­шинство профессиональных заболеваний (около 95%) — это хронические заболевания.

Большинство профессиональных заболеваний требуют диаг­ностики в специализированных медицинских лечебных учреж­дениях, куда направляются работники, у которых при медицин­ских осмотрах обнаруживаются подозрительные симптомы, возможно, вызванные профессиональным заболеванием.

Другим — весьма часто встречающимся — отрицатель­ным последствием воздействия неблагоприятных условий труда является травма.

Исходя из типа воздействия на организм (механического, электрического и электромагнитного, температурного, радиа­ционного или химического) можно построить и своеобраз­ную классификацию травм: механических, электрических, световых, тепловых (холодовых), радиационных. Это паде­ния, удары, ушибы, укусы, порезы, проколы, ранения, пере­ломы, размозжения, ожоги, обморожения, электрические удары, электрошоки, ослепления, тепловые удары и т.п.

Удушья (асфиксии), возникающие из-за отсутствия кис­лорода или попадания посторонних предметов в легкие, в том числе из-за утопления, разнообразные острые отравления так­же являются формами травмы, поскольку приводят к быст­рому нарушению нормального функционального или струк­турного состояния организма, как и при травме, вызванной физическими факторами.

Травмы могут быть получены в результате взрывов, ава­рий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихий­ных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.

Травмы, кроме того, могут быть получены в результате нанесения телесных повреждений другим лицом или живот­ным, укусов насекомых и пресмыкающихся.

Своеобразным источником энергии для травмирования зачастую выступает сам человек (вес его тела или мышечная энергия). Прямохождение (которым так гордится человек) физически неустойчиво, и малейшая потеря равновесия кон­чается падением. Запнулся, поскользнулся, упал, ушибся...

Степень тяжести повреждения может быть различной; оно способно повлечь за собой необходимость оказания первой помощи на месте, обращение в лечебное учреждение, дли­тельную нетрудоспособность, инвалидность или даже смерть.

Травмы могут быть самыми незначительными, а могут быть настолько серьезными, что человек какое-то время бу­дет лишен способности работать.

Для обозначения травм, приведших к гибели, используют специальный термин — смертельная травма.

Мелкие порезы, растяжения и другие сравнительно лег­кие травмы часто называют микротравмами.

ГЛАВА 2

МЕСТО И РОЛЬ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

2.1. Цели и задачи аттестации рабочих мест

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить «проведение ат­тестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда».

Цель аттестации рабочих мест:

— оценка условий труда на рабочих местах;

— выявление вредных и опасных производственных факторов;

— планирование и проведение мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными норма­тивными требованиями по охране труда;

— обоснование предоставления льгот и компенсаций работ­никам, занятым на тяжелых работах и работах во вредных и опасных условиях труда, в предусмотренном законода­тельством порядке;

— решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установле­ние диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

— рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксп­луатации опасных для жизни и здоровья работников средств производства, технологических процессов, организации труда;

— получение данных, необходимых для выполнения требо­ваний Трудового кодекса РФ по ознакомлению работни­ков с их условиями труда.

Основные задачи, решаемые в процессе аттестации рабо­чих мест:

— изучение условий труда на рабочих местах;

— выявление всех вредных и опасных факторов производ­ственной среды и трудового процесса;

— определение нормативных и правовых актов, устанавливаю­щих требования безопасности для данного рабочего места;

— изучение обеспеченности работников средствами индиви­дуальной защиты в соответствии с установленными нор­мами и конкретными условиями труда;

— оценка санитарно-гигиенических условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса, травмоопасное™ на рабочих местах с помощью установленных нормативны­ми правовыми актами критериев;

— оформление документации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте.

Аттестация рабочих мест является составной частью системы организации работ по охране труда, которая изменяется и со­вершенствуется в соответствии с изменением социальных и эко­номических отношений в обществе. Область применения результатов аттестации постоянно расширяется, а задачи уточ­няются и дополняются.

2.2. Варианты проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда в организа­ции может быть проведена по-разному с учетом финансовых возможностей, специфики производственной деятельности организации и т.д. Каждая организация самостоятельно ре­шает, каким образом выполнить работы по аттестации рабо­чих мест по условиям труда.

На практике встречается и отработано несколько вариан­тов организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

По первому варианту выполнение всего комплекса работ проводится полностью силами самой организацта^предприятия.

Практика проведения аттестации рабочих мест убедительно показывает, что лишь отдельные организации со средней чис­ленностью работающих могут успешно справиться с этим ме­роприятием. Одной из основных причин неудач при проведении аттестации полностью собственными силами является то, что осуществление большого объема работ по аттестации рабочих мест поручается 1— 2 работникам из службы охраны труда, ча­сто дополнительно к другим их обязанностям. Следующей при­чиной неудач при проведении аттестации полностью собст­венными силами является сложность выполняемой работы, требующей соответствующей квалификации персонала, что само по себе весьма трудно. Вместе с тем ошибки такой «доморо­щенной» аттестации подчас не видны, часто сама возможность их сознательно скрывается исполнителями, и все «хорошо», пока по тем или иным обстоятельствам материалы не попадают на стол к специалистам. Многие организации «закрывают глаза» на ошибки и формально «рапортуют» о выполненной аттеста­ции. Практика показала, что такая аттестация приносит только затраты. Ее все равно (при существующих тенденциях измене­ния порядка предоставления льгот и компенсаций) придется по­вторять. Практическим специалистам хорошо это известно, ведь значительные объемы работ по аттестации рабочих мест прихо­дится постоянно переделывать, что ведет к нерациональному использованию трудовых и финансовых ресурсов. В итоге ви­димая экономия на оплате труда сторонних специалистов обо­рачивается неучитываемыми «невидимыми» потерями, намно­го превосходящими эту «грошовую» экономию.

По второму варианту выполнение всего комплекса работ полностью проводится сторонней организацией (имеющей раз­решение на проведение данного вида работ) «под ключ».

В итоге организация-исполнитель привозит организации-за­казчику «гору» документов, наличие которых дает основание «отчитаться». В крупных организациях с десятками тысяч рабо­чих мест, как правило, имеющих средства на оплату услуг сто­ронних организаций, изучить всю эту документацию физически невозможно. Еще хуже, если в нарушение установленного по­рядка весь материал предоставляется в электронном виде (яко­бы для улучшения возможности его изучения и коррекции). Даже если сама аттестация рабочих мест выполнена сторонней орга­низацией безукоризненно, основная цель аттестации — знание условий труда для их совершенствования—не достигается, и спе­циалисты организации, особенно в условиях ежедневной текуч­ки срочных дел (а в охране труда несрочных дел не бывает, ибо все они должны быть выполнены строго в срок), не успевают овладеть ситуацией. Это «невладение» ситуацией часто прояв­ляется либо при изменении технологических процессов и про­изводств на предприятии, требующих проведения аттестации за­тронутых этими изменениями рабочих мест, либо в случае возникновения необходимости оценки права на предоставление льгот конкретным работникам.

Практика показала, что проведение аттестации рабочих мест силами сторонней организации приемлемо только для организаций/предприятий с общей численностью работников до 500 человек (при высокой однотипности рабочих мест — до 1000 человек), не имеющих своей лаборатории и развитой службы охраны труда. Обратим внимание, что структура по­этапного проведения аттестации позволяет привлекать сто­ронние организации только для одного какого-то этапа про­ведения аттестации. Поскольку большинство организаций не имеют и не нуждаются в собственных измерительных лабо­раториях, то привлекают организации, у которых такие лабо­ратории есть, и чаще всего отдельно выполняют измерения факторов производственной среды.- К сожалению, на этом процесс аттестации не заканчивается, и организация может остаться «один на один» с результатами замеров, от которых до завершения аттестации дистанция огромного размера.-Практика свидетельствует, что этих недостатков можно из­бежать, если работа в целом («под ключ») поручается сто­ронней специализированной организации, которая организу­ет выполнение измерений аккредитованными лабораториями

по единой, согласованной с предприятием-заказчиком про­грамме.

По третьему, наиболее оптимальному, как показывает практика, варианту выполнение всего комплекса работ про­водится преимущественно силами самой организации совместно и под методическим руководством специалистов сторонней специализированной организации, имеющей-разрешение на проведение данного вида работ (это, как правило, региональ­ные центры охраны труда). При этом сторонняя организация обеспечивает квалификационную помощь в осуществлении замеров и подготовке кадров для проведения отдельных эле­ментов аттестации рабочих мест силами данного предприятия.

Жизнь показала, что этот путь является наиболее приемле­мым и дает оптимальное для предприятия соотношение «цена — качество», а также способствует высокой готовности пред­приятия к планированию мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма и про­фессиональной заболеваемости, а также к последующей сер­тификации. Особенно явным становится преимущество такого пути, если рассматривать аттестацию рабочих мест по услови­ям труда не как отдельную временную кампанию, а как один из необходимых элементов постоянной работы по снижению экономических потерь предприятия из-за нарушений требова­ний охраны труда и безопасности производства.

Этот метод эффективен на относительно крупных (более 1000 человек) предприятиях. По данному варианту желательно установление постоянного контакта с консультирующей орга­низацией на протяжении всего периода проведения аттеста­ции рабочих мест и последующей сертификации работ по охра­не труда. Особенно эффективна эта работа в комплексе с подготовкой кадров, созданием системы управления охра­ной труда, обеспечением учебно-методической и норматив­ной литературой и т.п. Такая комплексная методика «низко­затратной» аттестации позволяет при повышении качества работы снизить затраты крупных организаций/предприятий в десятки раз.

2.3. Основные сведения по организации и проведению аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда охватывает многие аспекты охраны труда, поэтому правовая норматив­ная база аттестации включает большинство нормативных до­кументов по охране труда.

Основным нормативно-правовым документом по органи­зации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда является Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — Положение), утвержденное постановлением Министерства труда и социаль­ного развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. № 12 (введено в действие с 1 июля 1997 г.).

Основная нормативная база для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда включает следующие нор­мативные документы:

— Руководство по гигиенической оценке факторов рабо­чей среды и трудового процесса. Критерии и классифи­кация условий труда. Р 2.2.2006-05, утвержденное Глав­ным государственным санитарным врачом Российской Федерации;

— Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлениями Минтруда РФ, Министерства здраво­охранения и социального развития РФ в 1997—2007 тт.;

— Перечень основных стандартов ССБТ, санитарных правил, норм и гигиенических нормативов, используемых при аттестации рабочих мест по условиям труда (согласно Положению); Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает пра­во на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда и Пре­зидиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с по­следующими изменениями и дополнениями;

— Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-про­филактического питания в связи с особо вредными усло­виями труда, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2003 г. № 14;

— постановление Министерства труда и социального разви­тия Российской Федерации от 31 марта 2003 г. № 13 «Нор­мы и условия бесплатной выдачи молока или других рав­ноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда»;

— Списки № 1 и 2 производств, работ, профессий, должно­стей и показателей, дающих право на льготное пенсион­ное обеспечение, утвержденные постановлением Кабине­та Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, введенные в действие на территории Российской Федерации с 1 янва­ря 1992 г. постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517, и др.

В процессе проведения аттестации рабочих мест исполь­зуются и другие нормативно-правовые акты, в том числе бывшего Союза ССР, имеющие юридическую силу в соот­ветствии со ст. 423 ТК РФ, а также акты, учитывающие спе­цифику деятельности организации.

Важно помнить, что нормативно-правовая база аттеста­ции рабочих мест постоянно совершенствуется и обновляет­ся. Организации, осуществляющие аттестацию рабочих мест, должны постоянно обновлять и пополнять нормативно-спра­вочную базу, необходимую для аттестации.

Положение апробировано на практике, недостатки его уч­тены в подготовленном в настоящее время проекте нового Положения.

С момента ввода в действие Положения, т.е. с 1997 г., вво­дились в действие и некоторые отраслевые положения — для предприятий связи, электроэнергетики, лесного хозяйства, строи­тельства, жилищно-коммунального хозяйства, железнодорож­ного транспорта. Все они были подготовлены с учетом основ­ного документа — Положения о порядке организации и прове­дения аттестации рабочих мест по условиям труда, но в них были внесены некоторые дополнения в части определения рабочих мест, которые учитывают специфику отрасли. Поэтому основ­ным документом, регламентирующим организацию и порядок проведения аттестации рабочих мест, является Положение, вве­денное в действие постановлением Министерства труда и со­циального развития Российской Федерации в 1997 г.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места: от рабочего места вахтера до рабочего места руководителя организации.

Сроки проведения аттестации устанавливаются не реже од­ного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места пос­ле замены используемого оборудования, изменения техноло­гического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и других изменений, а также по требованию органов государственной экспертизы условий труда субъектов Рос­сийской Федерации при выявлении нарушений в процессе про­ведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Результаты переаттестации оформляются в виде приложе­ния по соответствующим позициям к Карте аттестации рабо­чего места по условиям труда.

СЛЕДУЕТ ПОМНИТЬ, что:

— аттестация рабочих мест по условиям труда — долговре­менная, фактически постоянная работа в любой организа­ции;

— для того чтобы проведение аттестации рабочих мест по условиям труда было одинаковым по своему смыслу в раз­ных организациях, необходимо знать значения тех или иных терминов, которые используются в нормативно-техниче­ской и нормативно-правовой документации;

— основные термины и определения понятий, используемые для описания процедур аттестации рабочих мест по усло­виям труда в организациях, включены в текст Положе­ния, и с ними можно ознакомиться самостоятельно.

2.4. Общие принципы проведения аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест состоит в комплексной оценке безопасности рабочего места и включает в себя:

1) оценку условий труда, состоящую:

а) из оценки окружающей производственной среды;

б)оценки напряженности простого процесса труда, свя-
занной с организацией производственного процесса;

в) оценки тяжести трудового процесса;

2) оценку травмобезопасности оборудования и приспособле­ний, состоящую:

а) из оценки оборудования;

б) оценки приспособлений и инструментов;

в) оценки средств обучения безопасности труда и инст-
руктажей;

3) оценку обеспеченности работников средствами индиви­дуальной защиты, а также оценку эффективности средств индивидуальной защиты.

Исходя из смысла аттестации рабочих мест после замены производственного оборудования, изменения технологиче­ского процесса, реконструкции средств коллективной защи­ты и других аналогичных событий данные рабочие места под­лежат обязательной переаттестации.

Аттестация рабочих мест является разновидностью из­вестной специалистам по безопасности процедуры иденти­фикации опасностей и анализа риска для рабочего получить производственную травму или профессиональное заболева­ние. Заметим, что без такой процедуры невозможно объек­тивно решать вопросы, связанные с улучшением условий труда и обеспечением государственных требований охраны труда.

Поэтому аттестация рабочих мест должна инициироваться самим предприятием. Однако пока эти процедуры выполне­ния работ по аттестации рабочих мест из сложного нового дела не превратились в обыденное, рутинное мероприятие, 2.4. Общие принципы проведения аттестации рабочих мест

аттестацию рабочих мест без помощи сторонних организа­ций выполнить очень сложно.

Первый этап аттестации — оценку условий труда, подразу­мевающую измерения параметров опасных и вредных произ­водственных факторов, определение показателей тяжести и на­пряженности трудового процесса,—в основном осуществляют собственные лабораторные подразделения предприятия (орга­низации). При отсутствии у организации необходимых для этого технических средств и нормативно-справочной базы привле­каются центры государственного санитарно-эпидемиоло­гического надзора, лаборатории органов государственной экспертизы условий труда Российской Федерации и другие ла­боратории, аккредитованные (аттестованные) на право прове­дения указанных измерений.

Напомним, что в соответствии с гигиеническими требо­ваниями установлены четыре класса условий труда: оптималь­ные (1-й класс), допустимые (2-й класс), вредные (3-й класс), опасные (экстремальные) (4-й класс).

Рабочее место считается аттестованным, если условия труда принадлежат к оптимальным или допустимым.

Рабочее место считается условно аттестованным, если усло­вия труда принадлежат к 3-му классу (вредные условия труда).

Рабочее место считается неаттестованным, если условия труда принадлежат к опасным (экстремальным) (4-й класс).

Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится орга­низациями тоже самостоятельно или на договорных основах спе­циализированными сторонними организациями, имеющими раз­решение органов государственной экспертизы условий труда Российской Федерации на право проведения указанных работ.

Итоговой оценкой условия труда по фактору травмобез­опасности каждого рабочего места должны быть отнесены к од­ному из трех классов: 1-й класс — оптимальные; 2-й класс — допустимые; 3-й класс — опасные.

При отнесении рабочего места по фактору травмобез­опасности к 3-му классу условия труда признаются опасны­ми, а такое рабочее место считается условно аттестованным.

ГЛАВА 3

ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

Аттестация рабочих мест, как правило, проводится в не­сколько этапов:

— подготовительный этап;

— основной этап (собственно аттестация рабочих мест);

— заключительный этап.

Разберем теперь в указанной последовательности содер­жание работ на различных этапах выполнения данного ме­роприятия.

3.1. Подготовительный этап

На подготовительном этапе осуществляются следующие мероприятия.

3.1.1. Формирование состава аттестационной комиссии

Руководитель организации или по его поручению один из работников—будущий председатель аттестационной комис­сии — формирует состав аттестационной комиссии.

Численный состав комиссии не регламентируется. Пред­седателем аттестационной комиссии рекомендуется назначать лицо, ответственное за обеспечение государственных норма­тивных требований охраны труда в организации.

Каждая организация самостоятельно определяет состав аттестационной комиссии.

В состав аттестационной комиссии организации рекомен­дуется включать специалистов службы охраны труда, отдела

организации труда и заработной платы, отдела кадров, меха­ника, энергетика, технолога, представителя от профсоюза и медицинских работников.

Роль аттестационных комиссий в ходе проведения аттес­тации весьма высока: официально аттестацию рабочих мест проводит именно комиссия. Все мероприятия аттестации долж­ны пройти через ее решения. На протяжении всего периода проведения аттестации все вопросы аттестации, в том числе спорные, рекомендуется обсуждать на заседаниях комиссии с обязательным принятием тех или иных решений.

Для проведения аттестации рабочих мест в небольших по чис­ленности организациях рекомендуется создавать аттестационную комиссию в составе: руководитель организации (председатель комиссии), главный специалист, ведающий техническим состояни­ем организации, специалист по охране труда (или работник, на которого возложены эти обязанности), председатель профсоюзно­го комитета, уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда.

В организации с большой численностью, как правило, со­здается центральная аттестационная комиссия и комиссии в подразделениях.

Состав комиссии утверждается приказом по организации. Возможен вариант проведения аттестации по подразделениям.

Как показывает практика, если создание аттестационной комиссии не превращается в формальное мероприятие и чле­ны комиссии в соответствии с порученными им обязанностя­ми добросовестно выполняют работу, то аттестация будет про­ведена успешно.

3.1.2. Обучение членов аттестационной комиссии

Целесообразно начинать аттестацию рабочих мест по усло­виям труда с обучения членов аттестационной комиссии, обра­тившись для этого в региональные центры охраны труда или другие учебные центры (желательно при органах управления по труду субъектов Российской Федерации), имеющие разре­шительные документы для ведения образовательной деятельности и достаточный опыт работы по процедуре организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Для этого председатель комиссии должен организовать оказание методической помощи путем приглашения пред­ставителя регионального центра охраны труда и проведения 2—3-дневных занятий (образовательного семинара) с члена­ми комиссий. На занятия в качестве лекторов рекомендуется пригласить специалистов центра, а также представителей ор­ганов Роспотребнадзора и государственной экспертизы усло­вий труда. На практике отработаны программы обучения, рассчитанные на 2—3 дня (20 учебных часов).

Практика показала, что после такого обучения члены ат­тестационной комиссии могут (при периодических консуль­тациях с региональным центром) самостоятельно приступить к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Для этого осуществляется следующая очередность дей­ствий.

3.1.3. Издание приказа о проведении аттестации

Руководителем организации издается приказ о проведении аттестации рабочих мест с указанием сроков проведения аттестации. Назначаются председатель и члены аттестационной комиссии.

Рекомендуемая форма приказа приведена в приложении 1.

3.1.4. Разработка графика организации и проведения аттестации

Аттестационная комиссия разрабатывает график органи­зации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в котором необходимо распределить мероприятия и эта­пы аттестации, указать сроки и ответственных исполнителей.

Целесообразно проводить аттестацию рабочих мест сначала в основных подразделениях, а затем во вспомогательных. Это позволит избежать проведения измерений повторяющихся фак­торов в одном и том же месте для различных категорий работ­ников. Например, результаты измерений факторов на рабочем месте основного производства могут быть взяты за основу для вспомогательных служб соответствующих рабочих мест (руко­водителей, слесарей-ремонтников и т.д.) при конкретизации времени воздействия и лишь при необходимости можно допол­нительно произвести измерения недостающих факторов.

Рекомендуемая форма графика организации и проведения аттестации приведена в приложениях 2,3.

3.1.5. Формирование перечней рабочих мест, подлежащих аттестации

Поскольку при аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опас­ные и вредные производственные факторы (физические, хи­мические, биологические), а также тяжесть и напряженность труда, аттестационная комиссия формирует перечни рабочих мест, подлежащих аттестации, с указанием вредных факто­ров для инструментальных измерений.

Для составления перечня рабочих мест, подлежащих ат­тестации, рекомендуется пользоваться штатным расписанием и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016^-94.

При составлении перечня рабочих мест, подлежащих ат­тестации, аттестационная комиссия исходит:

— из характеристик технологического процесса;

— состава оборудования;

— применяемых материалов и сырья;

— тяжести и напряженности трудового процесса;

— жалоб работников на условия труда.

В организации, в которой разработан технологический рег­ламент, характеристика технологического процесса может быть получена из этого документа. Как правило, в этом документе приведены подробные данные о вредных производственных факторах, появление которых обусловлено технологическим процессом, а также описаны их основные источники.

Основными факторами, подлежащими обязательной оцен­ке, являются: напряженность трудового процесса, тяжесть трудового процесса. Эту работу могут выполнить специалисты организации — члены аттестационных комиссий.

В перечне рабочих мест желательно отражать вредные факторы, на которые у работников имеются жалобы. Напри­мер, вибрация пола от работы соседних цехов, повышенный уровень шума и т.д.

Вся совокупность вредных и опасных производственных фак­торов на рабочем месте образуется из-за присутствия сырья и ма­териалов (или полуфабрикатов), а также продуктов переработки, обладающих вредными для человека свойствами, с которыми контактирует работник. К этому следует добавить вредные фак­торы, возникающие непосредственно от функционирования тех­нологического оборудования (нагрев, охлаждение, шум и вибра­ция от работы оборудования, систем вентиляции и очистки воздуха, ручного и механизированного инструмента и т.д.).

При выполнении дополнительных работ, не входящих в квалификационную характеристику конкретных профессий, но вмененных приказом в обязанности работнику этой про­фессии, оценке подвергаются все виды работ.

Для некоторых организаций начальный этап работ вызы­вает определенные трудности.

Как правило, перечень рабочих мест составляется в виде таблицы. В Положении форма такого перечня не регламенти­рована, так как считается, что это вспомогательный рабочий документ. Поэтому всегда имеется возможность отразить специфику данной организации в удобной форме и при необ­ходимости откорректировать те или иные графы таблицы.

Дата добавления: 2015-08-20