|
Читайте также: |
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов в отсутствие кандидата. При равенстве голосов решающим является голос председателя.
Ход обсуждения вопросов на заседании комиссии фиксируется в протоколе секретарем конкурсной комиссии. Основанием для приказа о приеме на государственную гражданскую службу или о зачислении в кадровый резерв государственного органа является решение конкурсной комиссии, оформленное в виде самостоятельного "решения (за подписью всех членов комиссии), или выписки из протокола конкурсной комиссии, заверенной ответственным специалистом. В последнем случае протокол комиссии подписывается всеми членами комиссии.
С целью соблюдения принципа открытости проведения конкурса необходимым условием является обязательное информирование всех претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы об итогах конкурса в течение месяца.
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям вакантной должности (в том числе по уровню профессиональных знаний, навыков, умений), руководитель государственного органа может принять решение о проведении повторного конкурса.
Дата добавления: 2015-08-18; просмотров: 192 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Третий этап — начало трудовых отношений | | | Система управления развитием персонала. |