Третий этап — начало трудовых отношений

После внесения изменений в Трудовой кодекс РФ в 2006 г. Федеральным законом № 90-ФЗ ст. 61 ТК РФ претерпела изменения и фактически этап начала трудовых отношений отделился от этапа составления и подписания трудового договора. Действующая редакция закона предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе вдень начала работы, установленный в законе или договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.Таким образом, делаем вывод, что де-юре трудовые отношения по замыслу законодателя начинаются с подписания договора, а де-факто трудовые отношения могут считаться начавшимися лишь с момента фактического начала исполнения трудовых обязанностей. В прежней редакции ст. 61 ТК РФ работодатель не мог аннулировать договор, не выяснив причин отсутствия, и имел право на аннулирование трудового договора только при отсутствии уважительных причин отсутствия работника.Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

КОНКУРСНЫЙ ОТБОР. В ходе конкурсных процедур определяются лучшие кандидаты путем оценки и сравнения объективных и обоснованных профессиональных показателей, их соответствия квалификационным требованиям, установленным к вакантной должности гражданской службы. Конкурс объявляется правовым актом госоргана при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ может быть проведено на конкурсной основе.

Конкурс проводится в несколько этапов:

1. Публикация объявления о конкурсе в официальном печатном издании, размещение информации на официальном сайте Администрации области;

2. Прием документов от претендентов на участие в конкурсе, анализ и оценка документов на соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

3. Оценка профессиональной компетентности кандидата;

4. Оценка профессионально-личностных качеств кандидата;

Для того, чтобы результаты всех конкурсных процедур были сопоставимы, необходимо при оценке документов, профессиональной компетентности и личностных качеств претендента пользоваться единой шкалой оценки данных

5. Подведение итогов. По результатам проведения конкурсных процедур проводится итоговое заседание конкурсной комиссии, на которое приглашаются кандидаты, успешнее других справившиеся с заданиями предыдущих этапов. Членам комиссии для принятия объективного решения представляются следующие материалы:

---

Дата добавления: 2015-08-18