Виды, формы и сист оплаты труда, порядок ее начисл. Уч нач оплаты труда

Осн нормат-е док-ты: ГК РФ, ч.1и2; НК РФ ч.1и2; ТК РФ; СК РФ; ФЗ «О б.у.» от 21.11.96 №129-ФЗ; Полож-е по вед-ю б.у. и бо в РФ (утв-но прик-м МФ РФ от 29.07.98 №34н); План сч б.у. фин.-хоз. деят-ти орг-ции и инстр-ция по его прим-ю (утв-ны прик-м МФ РФ от 31.10.2000 №94н); ПБУ 10/99 «Расх орг-ции»; ПБУ 9/99 «Дох орг-ции»; «Бо орг-ции» ПБУ 4/99; Постановл-е Госкомстата Р «Об утвержд унифиц форм перв уч док-ции по уч труда и его опл».

Виды оплат труда: Основная з/пл – оплата, начис-мая раб-м за факт-ки отраб-е время и вып-ую работу по устан-ным расц-кам, тарифным став-м или окл-м; Дополн-я з/пл – выплаты начис-мые за непрораб-ое в орг-ции время согласно з/д по труду (оплата очер-х отпусков, перерывов в работе корм-х матерей, льготных часов подростков, и др.).

С\с оплат труда: Для осущ справ-го размера оплата труда с уч-м его сложн-ти, знач-ти, усл-й прим 1) тарифная сист, вкл: 1. Тарифно-квалификац-е справоч-ки (содержат подроб хар-ки осн видов работ, с указ треб-ий, предъявл к квалиф-ии испол-ля. Квалиф-ия опр-ся разрядом; 2. Утвержд тарифн сеток нет 3. Тариф ставки (служат для устан-ия соотн в опл-е тр-а м/ду разрядами работ). 2) Смеш-ые с/с опл. тр. синтезируют в себе осн преим-ва повр-ной и сдельной опл. тр. К таким с/с в наст. вр. относ-ся бестарифная. При этом произв-ся ранжир-ие подразд-ий предпр-я и каж-го раб-ка исходя из его квалиф-ции и эф-ти работы. 3) В нас-ее вр-мя опл-та тр-да на комиссионной основе шир-ко прим-ся в орг-ях, оказ-их усл-и нас-ию, осущ-их торг-ые опер-ии, для раб-ов отделов сбыта, внешнеэ-ой службы орг-ии, рекл-х агентов. Зараб-к раб-ка за вып-ие возл-х на него труд-х обяз-ей опред-ся при этом в виде фиксир-ого (%-го) дохода от прод-жи прод-ции. 4) Си-ма плавающ-х окл-в опред-ся как твердый оклад (осн-й) и дополнит-я з/п к-я зависит от итогов работы подразд-ия или пр-ия в целом.

Формы оплаты труда:

1. Сдельная опл. тр. произв-ся за кол-во выраб-й прод-ции по устан-м сдельным расц-кам, к-е опред-ся на осн-нии устан-ых час-х ставок и норм времени (выраб-ки). Сдельная ф-ма опл. тр. подразд-ся на ряд систем: 1) прямая сд-я, 2) сд.-премиальная, 3) сд.-прогрессивная, 4) косвенная сд-я, 5) аккордная.

Прямая сд-я – сис-ма, при к-й оплата повыш-ся в прямой завис-ти от кол-ва выраб-ых ими изделий и вып-ых работ исходя из твердых сдельных расценок, устан-ных с учетом необх-ой квалиф-ции. Прямая сд-я з/пл определ-ся: Зсд = Rn, где R – сдельная расценка на ед. продукции; n - кол-во пр-ции, произв-ной раб-ком. Инд-ая сд-я расценка за ед. прод-ции опред-ся путём умнож-я часовой тарифн-ой ставки, установл-ной в соотв-вии с разрядом выполн-й работы на норму вр., на ед пр-ции в нормо-часах.

Сд.-премиальная сис-ма предусм-ет премир-ие за перевыполн-е норм выраб-ки и конкр-ые колич-е или кач-е показ-ли их производ-ой деят-ти (отсут-е брака; экон-ия сырья, топлива, энергии; улучш-е кач-ва пр-ции.). Как правило, устан-ся не более 2-3 осн-х показ-лей и усл-ий для премир-ния.

Аккордная сис-ма – сис-ма, при к-й размер возн-ия устан-ся за комплекс работ, а не за конк-ую произв-ую опер-ию (изд-е из 3-х деталей, раб-к изг-л 200, а собрал 50 цел-х, след-но заплатят за 50).

Сд.-прогрессивная предусм-ет оплату выработ-й пр-ции в пределах установл-х норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплач-ся по повыш-ым расц-ам согл-но устан-ой шкале, но не свыше двойной сд-ой расценки.

Косвенно сдельная сис-ма опл. труда прим-ся для раб-ов, выпо-х вспомог-е раб-ты при обслуж-ии осн произв-ва. Данная сис-ма основ-на на том, что раз-р з/пл вспомог-го раб-го опред-ся в % от зараб-ка обслуж-ых им основ-х произ-х раб-х.

2. Повременная з/п произв-ся за факт-ки проработ-е время по тариф ставке присвоенного рабочему разряда. Повр-ая опл-а тр-а подразд-ся на: простую повременную, повременно-премиальную. Простая повременная опл-а тр-а - в основу ее расчета берут затрач-ое время и тарифную ставку. При простой поврем-й системе - з/пл нах-ся в прямой зав-ти от кол-ва отраб-го вр-ни. В повременно-премиальную входит оплата отраб-го вр-ни и кач-ва работы. Здесь раб-кам нач-ют премии за экон-ию мат-лов, топлива и др.

Полностью отработ-й расчетный период опред-ся по формуле:

S_от = S_н / 12 мес / 29, 6 дн * N,

где S_от – сумма отпускных;

S_н – сумма факт начислений за расчетный период;

N – кол-во дней в отпуске.

Не полностью отработ-й расчетный период опред-ся по формуле:

S_от = S_н / (29, 6 дней * N_п + 29, 6 дней / N_к * N_ок) * N,

где N_п – кол-во полных отработанных мес;

N_к – кол-во календарных дней в этом мес;

N_ок – кол-во календарных дней на отработ время в этом мес.

Не исключайте нераб праздничные дни при расчете календарных дней

Выплаты, к-е учит-ся при исч-ия пос-ия: 1) з/пл всех видов; 2) надб-ки и допл-ты к тарифным став-ам (долж-ым оклад-м); 3) вып-ты, связ-ые с усл-ем труда, в т.ч. повыш-ая опл-та труда на тяж-х раб-х, раб-х с вред-ми или опас-ми усл-ми труда, за раб-ту в ноч-е вр-я, опл-та раб-ты в вых-ые и нераб-ие праз-ые дни, опл-та сверх-ой раб-ы; 4) премии и возн-ия, вкл-ая возн-ие по итогам раб-ы за год и един-ое вознагр-ие за выслугу лет; 5) авторские гонор-ры сотр-ов, к-е числ-ся в ред-ии СМИ; 6) др начис-я пред-е сис-й оплаты труда на пред-ии.

Выплаты, к-е не учит-ся при исч-ия пос-ия: 1) отпускные; 2) оплата за вр-мя ком-ки; 3) иные вып-ты когда за раб-ом сохр-ся сред-ий зар-ок (искл-ие – сред заработок, выплач-ый берем-м жен-ам за период выпол-ия ими более легкой раб-ты с сохр-ем среднего зар-ка по преж-му месту раб-ты); 4) пособия по врем-ой нетр-сти, по бер-сти и родам, по уходу за реб-ом; 5) раз-ые премии, выпл-ые раб-ам к празд-ым дным, юбил-м датам, а также др раз-ые премии, не пред-ые системой опл-ы труда; 6) выпл-ы соц-го хар-ра и иные вып-ы, не отн-ся к опл-те труда (дивиденты, проезд, обучение и т.д.)

Пособие по врем нетруд-сти выпл-ся за 1-ые 2 дня за счет предп-ия, а ост-ые за счет Фонда соц-го страх-я РФ (вся ∑ пособия облаг-ся НДФЛ). Средн-ий днев-ой заработок = Заработок за 2 календ года/730 дней

Порядок исчисл пособия по врем нетрудоспособн-ти рассчит-ся исходя из расчетного периода 24 мес., в расчет берется з/п на кот произв-ся отчисл в ФСС и делится на 730 кал дней. Размер пос-ия по врем-ой нетруд-сти зависит от стажа раб-ты сотр-ка и его заработка и сост-ет: 60 % (5 лет), 80% (от 5-8 лет), 100% (более 8 лет). МРОТ 4330*24 мес/730 дн.

Докумен-ие: приказ о приеме на работу, лич. карт-ка, штат-е расп-е, пр. о перев. на др. работу, приказ о предос. отп-ка, график отпуск-х, приказ о прекращ-ии тру-го дог-ра, пр. о направ-ии раб-ка в команд., команд-ое удостов., служеб-е задание о направ. в команд-ку, отчет о его выпол-ии, пр. о поощр. раб-ка, табель уч. раб времени, платежная вед-ть, расчетно-платежная вед-ть, РКО, журнал регистрац плат вед-й, лиц. счет, записка расчета предостав отпуска, записка расчета при прекращ-ии труд-го дог-ра.

Синт и аналитич учет расчетов с перс-м по опл. тр. вед-ся на 70. По Кт - начисл-е осн и дополн опл. тр., Дт – удерж-е. С-до Дт - задолж-ть раб-ка перед пр-ем, с-до Кт - зад-ть пр-ия раб-у по опл. тр.

Бух. записи расч-в с персон-м по опл. тр. дел-ся на 2 гр.:

1 – начисл-е з/пл и др. оплат:

А) начисл-е осн-й з/п: Дт20,23,25,26Кт70, Дт29Кт70 - обслуж-е пр-ва,

Б) дополнит-й з/п: пособие по врем-й нетр-ти Дт69/фссКт70, Дт91/2Кт70 - начисл-е пос-я за счет собст-х ср-в пр-ия; пособ-е по уходу за реб-м до 15лет, пособие за постан-ку на учет в раннее сроки берем-сти Дт69/фссКт70; начислены отпускные Дт20,23,25,26Кт70. ∑ отчисл-х отпуск-х относ-ся на с/с прод-ии в момент начисл.

2 – Отнес-е зат-т по начисл-м отпускным пропорц-но календ-м дням отпуска: Дт20,23,25Кт70; Дт97 Кт70; Дт20,23,25 Кт97

3 – Созд. рез-ва на выплату отпуск-х: а) Дт20,2325Кт96 – ежемес-е созд-е рез-ва, Дт96Кт70-начисл-е отпускных за счет ранее созд-го рез-ва, В конце года провод-ся инвент-я созд-го рез-ва – Дт20,23,26Кт96 (м-д красное сторно) – недоиспольз-е созд-го рез-ва. По К^т – созд-ие рез-ва, по Д^т – его исполь-ие, ост-к м.б. только кредит-м. Д^т 70 К76 – депонир-ли з/пл; Д^т 76 К^т50 – выдана депон-я з/пл

Дата добавления: 2015-08-18