Читайте также:
|
Исследование экономической и социальной составляющих занятос+
ти как макроэкономической проблемы может быть рассмотрено, как это
обычно и делается в экономической литературе, через призму социаль+
ной и экономической эффективности. Развитие рыночных отношений
в России неизбежно сопровождается, с одной стороны, обострением
сформировавшихся в предшествующий период противоречий между
экономической и социальной эффективностью, а с другой – политичес+
кими и социально+экономическими преобразованиями и производны+
ми от них новыми проблемами в трудовой сфере, обусловленными дис+
пропорциями в объемах и структуре спроса на рабочую силу и предло+
жения труда работников. В кризисных условиях переходного периода
доминирует стремление работодателей к максимизации прибыли, выра+
жающееся в абсолютном приоритете экономической эффективности
и практически полном отказе от инвестиций в социальную эффектив+
ность. Работники на этом этапе вынуждены подчиняться диктату рабо+
тодателей и снижать требования к социальной составляющей компенса+
ционного пакета, незарплатным характеристикам рабочего места, усло+
виям труда. В этих условиях новые формы занятости – неполная, час+
тичная занятость или, наоборот, сверхзанятость и вторичная заня+
тость – носят вынужденный для работника характер и инициируются
работодателем. И сами работники с целью получения дополнительных
заработков ищут вторую+третью работу, готовы на сверхурочную заня+
тость, любые подработки. Однако по мере стабилизации экономическо+
го роста в России начался процесс гармонизации отношений работни+
ков и работодателей, в частности, выбор формы занятости становится
отражением индивидуальных предпочтений работников и соответствует
Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 70 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Занятость и человеческое развитие – конфликт социальных | | | ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ |