Читайте также:
|
не только максимизации прибыли работодателей, но и максимизации
полезности работников. Таким образом, достигается определенная сба+
лансированность интересов в достижении экономической эффектив+
ности, однако, как показывает российская практика, вопросы социаль+
ной эффективности и, тем самым, человеческого развития, остаются ос+
тро актуальными.
Экономические цели предприятия по фактору труда в условиях
рыночной экономики, как известно, состоят в оптимизации издержек
и повышении их отдачи, рациональном покрытии потребности в пер+
сонале, в минимизации транзакционных издержек на мероприятия,
осуществляемые в области экономической и социальной политики,
в поддержании и развитии производительного потенциала работни+
ков, посредством инвестиций только в специфический человеческий
капитал и высвобождении персонала при снижении спроса и т. д.
В то же время современная философия хозяйствования предполагает
необходимость социальной ориентации и социальной ответственнос+
ти бизнеса. В этом контексте экономические цели политики предприя+
тия должны соответствовать целям индивидов, то есть – быть социаль_
ными. Карл Хакс [Hax, 1961: 721–723] еще в 1961 году внес предложе+
ние объединить (привести в соответствие) основные задачи и цели
в области экономической политики с экономическими целями пред+
приятия и целями индивидов. В этой связи К. Хакс называет такие це+
ли, как децентрализация в принятии решений и развитие систем учас+
тия в принятии решений, улучшение социальных отношений и эко+
номического положения, а также укрепление «эмоциональных свя+
зей» с предприятием без ущерба привязанности к другим группам, та+
ким как семья и т. п. Контекст этого утверждения по существу означа+
ет, что экономическая и социальная эффективность, лежащие в осно+
ве развития социально+ориентированной экономики, предопределя+
ются главным образом поведением людей.
Экономическое поведение людей является формой социального по+
ведения, имеет сложную структуру, определяется сложным взаимодей+
ствием сознания и объективной действительности, которая влияет
на формирование ценностей. И наоборот, уже сформировавшись, цен+
ности и экономическое сознание в целом во многом обусловливают
восприятие реальности и выбор экономическими субъектами конкрет+
ного набора действий, моделей и стратегий социального поведения. Со+
циальная ориентированность рыночной экономики, связанная, прежде
всего, с человеческим развитием, ставит его в центр экономического
развития и должна найти реальное воплощение в экономической поли+
тике в целом, в экономических и социальных программах государства,
регионов, предприятий и организаций.
Существование разницы в подходах к человеческому фактору эко+
номистов и политиков, социологов и психологов во многом объясняет+
ся известными современными теориями. На это, к примеру, обратил
внимание в своих работах «Экономика персонала» и «Экономика персо+
нала для менеджеров» Э. Лазер [Lazear, 1995]: «...У экономистов есть
сравнительные преимущества в предоставлении решений, и отставание
в постановке вопросов. Экономическая теория следует научным мето+
дам, подобно физике или биологии. Но слабость экономической теории
заключается в том, что для строгости нужны упрощения, которые огра+
ничивают анализ и сужают фокус исследователя. По этой причине более
широко мыслящие промышленные психологи и социологи лучше иден+
тифицируют вопросы, но хуже дают ответы».
Подход экономистов позволяет им предоставить конкретное реше+
ние, но иногда это мешает подумать о более крупных или более важных
сторонах проблемы. Экономист рассматривает обобщение как цель. Об+
общения скорее применимы к человеческим ресурсам, чем к более обез+
личенным рыночным структурам, работники индивидуальны, в отличие
от единиц капитала, у них идиосинкратические основы и модели пове+
дения. Экономические теории являются успешными, только если
их применение широко, а содержание важно. Задача экономистов
по труду, на практике решающих проблемы человеческого развития,
найти простые модели, которые хорошо описывают важные компонен+
ты поведения работника.
Достоверные предпосылки экономической модели зависят от того,
в какой степени человек независим в своих экономических предпочте+
ниях. Это происходит тогда, когда, во+первых, человек не включен
в систему персональных отношений (родственных, дружеских, партнер+
ских); во+вторых – он также не включен в систему более общего соци+
ального порядка, выражающего этнические, религиозные, политичес+
кие элементы данной культуры. А это совершенно нереально, так как
человеческие отношения всегда погружены в контекст культуры в са+
мом широком смысле этого слова, при этом – конкретной националь+
ной культуры, имеющей свои нормы, кодексы поведения в семье, труде,
группе и т. д.
Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 105 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| И экономических ценностей | | | Фективность. |