Читайте также:
|
Большое значение имеет цель в управлении и организационно-практической деятельности по подготовке и реализации принятого решения. Правильно понятая и осознанная цель дисциплинирует и стимулирует коллектив. Целеустремленность коллектива — важный фактор повышения производительности труда.
Цель управления — желаемое, возможное и необходимое состояние производства как управляемой социально-экономической системы, которое должно быть достигнуто.
Цели управления классифицируются как:
= перспективные и непосредственные;
= общие и частные;
= промежуточные и конечные.
Непосредственные цели имеют подчиненное значение по отношению к перспективным целям управления, частные — по отношению к общим, промежуточные — к конечным.
Цель управления — заранее определенный результат (состояние хозяйственного объекта), на достижение которого направлены средства и методы регулирования экономики. По своему содержанию она является идеальным, мысленно представляемым итогом устремлений, побуждающим социально-экономическую деятельность.
Цель управления является направляющим фактором деятельности руководителя и должна удовлетворять ряду требований. Она должна быть:
- обоснованной и комплексно выражающей требования объективных законов развития системы;
- определенной, ясной, значимой и достижимой.
Основное отличие цели в управлении от целей в других сферах – это то, что конечным результатом любой цели в управлении (в отличии от социальных, культурных сфер, образования и медицины) является увеличение прибыли. Другими словами цели в управлении носят коммерческий характер.
Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 87 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Дайте характеристику внутренней среде организации. | | | Какие требования предъявляют при постановки целей? По каким критериям можно классифицировать цели? |