Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Смотрим – видим

Время перемен, или как создавать учебный центр | Не всё так просто | Руководитель – инициатор прогресса? |


Читайте также:
  1. А теперь давайте переместимся в подслушано и посмотрим, как оно изменилось за неделю.
  2. В России критикуют чеченцев в том, что они держат русских рабов, заставляют их работать на себя. А посмотрим как обстоит дело с рабством в самой России.
  3. ВИДИМАЯ РУКА РЫНКА
  4. Видимость и разведка
  5. Видимость некоторых предметов
  6. ВИДЯЩИЙ СОН И ВИДИМЫЙ ВО СНЕ
  7. Все видимое преходяще

В числе учебных центров, которые посетили участники, были площадки в компаниях: «Практическая Механика», «Спиракс Сарко Инжинирг», Ассоциация «ВАСТ», «ТГК-1». Участники узнали в деталях о том, как работают эти центры, с какими сложностями сталкиваются, какими учебными ресурсами располагают и как организуют учебный процесс. Все центры имеют специализированное оборудование, тренажёры, фильмы. У участников была возможность увидеть оснащение учебных классов, попробовать под присмотром преподавателей поработать на приборах. Важно так же отметить, что первые два центра являются партнёрами Института «КРОНА» в реализации Президентской программы повышения квалификации инженерных кадров. Именно поэтому для некоторых участников было весьма полезным посмотреть и оценить то, куда поедут их механики и технологии для получения новых знаний и опыта, пообщаться с экспертами.

Отдельно стоит сказать об экскурсии в «Северо-Западный учебный центр» (Ассоциация «ВАСТ»). Для всех участников эта встреча стала неожиданной с точки зрения грядущих изменений не только в сфере образования, но и в области аттестации персонала. Трудовое законодательство едино для всех компаний: и государственных, и коммерческих. В данном случае речь идёт о профессиональных стандартах, которые сейчас только формируются и придут на смену тарифно-квалификационным требованиям. Некоторые участники серьёзно обеспокоились такими тенденциями в области подготовки кадров. Ситуация проста: если работника предприятия повысили, присвоив ему соответствующий разряд, а данного вида работы нет в профстандарте, то это, по сути, прямое нарушение. Для того чтобы те или иные специальности не пропали из стандартов, предприятия, независимо от конкуренции и прочих особенностей поведения на рынке, должны объединиться и принять активное участие в подготовке этих документов. На экскурсии у гостей появилось не только понимание происходящих изменений в образовательном и трудовом поле, но и реальные контакты для общения с людьми, которые участвуют в этих процессах.


Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 41 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
А что за цифрами стоит?| НЕ прощаемся!

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)