Читайте также:
|
Форма оплаты труда- это принятый в каждом конкретном случае способ определения размера заработка по результатам выполненной работы.
Повременная - форма оплаты труда, при которой з/п начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременная форма оплаты труда делится напростую повременную и повременно-премиальную системы.
При простой повременной системе оплаты тр з/п работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение конкретных кол-ных и кач-ных показателей работы, называется повременно-премиальной системой. Сдельный заработок рабочего при прямой сдельной системе оплаты труда исчисляют путем суммирования произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполненных работ за расчетный период.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда общая заработная плата рабочего включает сдельный заработок и премию за достижение установленных количественных и качественных показателей.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда продукция, изготовленная в пределах установленной нормы выработки (исходной базы), оплачивается по обычным сдельным расценкам, а продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда в большей мере, чем прямая сдельная, стимулирует увеличение выработки продукции по сравнению с достигнутым уровнем и применяется в основном на узких участках производства.
Косвенная сдельная система оплаты труда применяется при орг-и оплаты тр рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих-сдельщиков
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 75 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Сущность и значение нормирования труда. Нормы труда. Методы нормирования труда | | | Тарифная система и ее элементы |