Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Эффективность сельскохозяйственного производства – это отношение полезного эффекта (результата) к затратам (ресурсам) на его получение, определяющее возможность вести расширенное воспроизводство и достижения поставленных целей экономическими субъектами хозяйствования[13].

Одним из обобщающих показателей эффективности сельскохозяйственного производства является эффективность труда. Эффективность труда прямо отражает экономию живого труда и косвенно – овеществленного. Она выражает действие закона экономии времени.

Эффективность труда - понятие более широкое, чем производительность труда, которая отражает только объем продукции, созданный за единицу времени. Эффективность труда - соотношение «полезного» результата трудовой деятельности и величины затрат труда на его получение, характеризующий уровень использования производительных сил и производственных отношений.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов характеризуют соотношение между конечными результатами производства (продукцией, реализованной в соответствии с планом и договорами поставок) и численностью занятых в производстве, а также годовым фондом оплаты труда и рабочего времени. Ведущее место среди них занимают показатели производительности труда.

Наиболее приемлемое и более точное определение дают те экономисты, которые под производительностью труда понимают «способность конкретного труда создавать в единицу времени при данных условиях производства определенное количество потребительных стоимостей»[14][15]. В данной формулировке отражаются общие, существенные свойства и связь труда с конечным результатом в процессе общественного и индивидуального производства. Все это характеризует труд как основу производительности, а последнюю – как экономическую категорию. В процессе материального производства она выражается через уровень производительности труда, под которым понимают продукцию, произведенную работником в единицу времени, или количество затраченного труда на единицу продукции. Чем больше произведено продукции или выполнено работ в единицу времени или чем меньше затрачено времени на производство единицы продукции или работ, тем выше уровень производительности труда и эффективность его использования.

К. Маркс писал, что повышение производительности труда и рост его интенсивности в одном отношении оказывает одинаковое действие[16]. И то и другое увеличивает массу продукта, производимую в данный промежуток времени. Следовательно, можно записать равенство:

Пр = М_п / Т, (1)

где Пр – производительность труда;

М_п – масса продуктов;

Т – время производства продуктов.

По логике рассуждений К. Маркса основные моменты построения модели производительности труда представляются следующим образом:

1. Полезный труд создает продукты, обладающие потребительными свойствами. Чем выше производительная сила труда, тем больше создаваемая масса продуктов в единицу времени. Следовательно, результатом труда является масса продуктов.

2. Для производства массы продукта расходуется живой труд и труд, овеществленный в средствах производства – это затраты.

3. Масса продуктов, создаваемая в процессе труда, противостоит затратам для создания этих продуктов. Производительность труда тем выше, чем больше масса создаваемого продукта и меньше затраты. Значит, можно записать:

Пр = М_п / (Ж + О), (2)

где Ж – количество живого труда;
О – количество овеществленного труда.

Р. А. Галиахметов, исследуя дальше эту модель, пишет: «Производительность труда – прогностическая модель производительности труда, отражает отношение массы продукта, когда продуктом является привлеченная энергия от природы, к затратам энергии живого и овеществленного труда»[17]. Далее он рассуждает о том, что поскольку человек потребляет не время, а машины, которые заменяют его труд, также потребляют не время, а энергию, то, следовательно, живой и овеществленный труд и его продукт должны измеряться в единицах энергии:

Пр = Э_п / (Э_ж + Э_о) (3)

где Э_п – масса продукта, измеренная в единицах энергии;
Э_ж – энергия живого труда;
Э_о – овеществленный труд, измеренный в единицах энергии.

Таким образом, исходя из сущности живого труда, его роли в процессе производства, для всех периодов общественного развития сохраняет силу положение, что, чем целесообразнее деятельность человека и эффективнее используется его время в процессе труда, тем выше его производительность. При этом производительность труда представляет собой единство различных, но неразрывно связанных сторон: материально-вещественного содержания и общественной формы. С точки зрения материально-вещественного содержания производительность труда представляет собой степень результативности живого конкретного труда, производящего в течение данного промежутка времени определенное количество потребительных стоимостей[18].

Различают прямые показатели производительности, когда подсчитываются полученные в расчете на единицу затрат труда результаты, и обратные, - измеряющие затраты труда на единицу продукции косвенные и многофакторные (индексные) (рис. 1).

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся: 1 - производство продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве (с учетом обслуживающего и управленческого персонала); 2 - производство продукции за 1 человеко-день;

Рисунок 1 – Показатели производительности труда[19]

· производство продукции за 1 человеко-час, затраченный на производство сельскохозяйственной продукции.

Эти показатели рассчитываются и анализируются в целом по хозяйству, а также по растениеводству и животноводству (форма № 6-АПК годового отчета).

Наиболее обобщающий показатель производительности труда – производство продукции на среднегодового работника, т. е. годовая его выработка (ГВ). Величина ее зависит не только от среднедневной (ДВ) и среднечасовой выработки производственных рабочих (ЧВ), но и от их удельного веса в общей численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве (Уд), количество отработанных дней одним рабочим за год (Д) и продолжительности рабочего дня (П). Чем выше среднечасовая выработка и чем меньше целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, тем больше выход продукции на одного работника в год.

Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = Уд • Д • П • ЧВ. (4)

Частные показатели уровня производительности труда – это данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции (зерна, картофеля, мяса, молока и т. д.) или количество полученной продукции за единицу рабочего времени. Первые определяются делением прямых затрат труда (в человеко-часах) на объем производства продукции, вторые – делением объема производства продукции на прямые затраты труда[20].

Затраты труда на производство единицы продукции (трудоемкость) зависят от многочисленных факторов, которые можно разделить на две группы:

1) природно-климатические, биологические и агрозоотехнические, от которых зависят рост урожайности культур и продуктивность животных;

2) организационно-технические, которые содействуют сокращению затрат труда на 1 га посевной площади или содержание 1 головы животных.

Следовательно, трудоемкость продукции в растениеводстве можно представить в виде частного от деления затрат труда на 1 га посевов на урожайность культур, а в животноводстве – затрат труда на содержание одной головы на продуктивность животных. Рассчитывают влияние данных факторов методом цепной подстановки:

ТЕ₀ = ЗТ₀^1га / У₀;

ТЕ_усл = ЗТ₁^1га /У₀;

ТЕ₁ = ЗТ₁^1га /У₁; (5)

ТЕ_общ = Т₁ – ТЕ₀;

ТЕ_ЗТ = ТЕ_усл – ТЕ₀;

ТЕ_У = ТЕ₁ – ТЕ_усл.

где ТЕ – трудоемкость продукции;
ЗТ – затраты труда;
У – урожайность культур.

Для оперативного контроля за уровнем производительности труда на протяжении года используются вспомогательные показатели ее уровня по отдельным видам работ или процессам производства. Эти показатели выражаются затратами труда на единицу выполненных работ или количеством выполненных работ за единицу рабочего времени. Они делятся на индивидуальные и суммарные[21].

Индивидуальные показатели характеризуют затраты труда на единицу конкретных работ (затраты человеко-часов на 1 га вспашки, уборки и т. д.). они выражают индивидуальную производительность труда отдельных работников или небольшой их группы.

Суммарные показатели состоят из индивидуальных, например затраты труда на 1 га площади, на одну голову животных. Такие показатели используются при планировании потребности в рабочей силе, распределении трудовых ресурсов по отраслям производства, планировании фонда оплаты труда, а также для выявления резервов роста производительности труда на отдельных операциях и участках работы.

Основными источниками резервов роста производительности труда являются:

· использование возможностей увеличения объема производства продукции;

· сокращение затрат труда на производство продукции за счет механизации и автоматизации производства, совершенствования организации, повышения уровня интенсивности труда[22].

Об эффективности использования трудовых ресурсов судят по размеру полученной прибыли на одного работника предприятия. Связь данного показателя с уровнем производительности труда можно представить следующим образом:

R_П = = • • = R_РП • УТ • ГВ, (6)

где R_П – рентабельность персонала;

П_РП – прибыль от реализации сельскохозяйственной продукции;

ЧР – среднесписочная численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве;

В_РП – выручка от реализации продукции;

ВП – валовой объем производства продукции за отчетный период;

R_РП – рентабельность реализованной продукции;

УТ – уровень товарности продукции;

ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником.

Можно рассчитать, как изменилась рентабельность персонала за счет факторов, формирующих уровень рентабельности продаж: объема и структуры продаж, себестоимости продукции (услуг), ее качества, рынков сбыта, сроков реализации и т. д.:

R_П = ГВ₁ • УТ • R_РП(xi). (7)

Отрицательный результат влияния отдельных факторов можно рассматривать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии[23].

Дата добавления: 2015-08-20