Доплата за работу в праздничные и выходные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается (ст.113 ТК РФ).

Однако работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия в следующих случаях:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, СМИ и т.п. допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.

Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их согласия в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день.

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сотрудники привлекаются к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя. В приказе указывают:

- праздничный или выходной день, в который должны работать сотрудники организации;

- подразделение, которое выполняет работу;

- фамилии, имена, отчества сотрудников, которые должны работать в праздник (выходной), а также их должности и суммы доплаты.

Вот образец такого приказа:

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ OOO "Пассив" │

│ │

│ Приказ │

│ │

│от 5 марта 2010 года N 12/РП│

│ │

│ В связи с аварией в здании сборочного цеха │

│ приказываю: │

│ 1. В соответствии с имеющимися письменными согласиями работников│

│(прилагаются к приказу) объявить 8 марта 2010 года рабочим днем для│

│всех работников вспомогательного производства. │

│ 2. Бухгалтеру Л.М. Сапроновой начислить доплату за выполнение работ│

│в праздничный день. Сумму доплат установить в размере двойной ставки за│

│каждый час работ. │

│ 3. Менеджеру по персоналу Н.Г. Новиковой довести текст приказа до│

│сведения всех работников ООО "Пассив". │

│ │

│Директор Станов /В.Д. Станов/│

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Размер доплаты за работу в праздничный (выходной) день установлен ст.153 Трудового кодекса России. Расчет суммы доплаты зависит от формы оплаты труда:

- повременной;

- сдельной.

Дата добавления: 2015-08-02