Читайте также:
|
C согласия сотрудника его можно привлечь к работе по другой специальности с сохранением основных трудовых обязанностей (совмещение профессий или должностей) или поручить ему работу временно отсутствующего сотрудника.
В этих случаях вы обязаны начислить работнику доплату.
Размер доплаты и порядок ее определения устанавливают по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя).
Доплата начисляется на основании приказа руководителя. В приказе указывают должность, по которой работник будет выполнять работы, объем и сроки выполняемых работ, размер доплаты.
Приказ может выглядеть так:
┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ ЗАО "Актив" │
│ │
│ Приказ │
│ │
│от 5 марта 2010 года N 34/РД│
│ │
│ 1. На водителя автомобиля "Газель" С.С. Петрова с его согласия на│
│период со 2 июля по 31 декабря 2010 года возложить обязанности грузчика│
│с выполнением работ по переноске и размещению груза внутри автомобиля.│
│ 2. Бухгалтеру Л.М. Левченко начислить доплату С.С. Петрову за│
│совмещение профессий водителя и грузчика в размере 20% его часовой│
│тарифной ставки. │
│ │
│Директор Станов /В.Д. Станов/│
└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Порядок расчета доплаты за совмещение профессий и выполнение работ временно отсутствующего сотрудника зависит от формы оплаты труда:
- повременной;
- сдельной.
Дата добавления: 2015-08-02; просмотров: 47 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Расчет доплаты при сдельной оплате труда | | | Расчет доплаты при повременной оплате труда |