Читайте также:
|
Многосменным называется режим работы, при котором организация или ее подразделение (цех, участок) работает в несколько смен в течение суток (например, в три смены по восемь часов).
При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяца) работают в разные смены.
Многосменный режим устанавливается в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования и увеличения объема продукции (услуг).
Сотрудникам, работающим в двух- или трехсменном режиме, должна начисляться доплата за работу в вечернюю и ночную смену.
Смена, в которой не меньше половины рабочего времени приходится на время с 22 часов вечера до 6 часов утра, является ночной.
Смена, которая непосредственно предшествует ночной, является вечерней.
Минимальный размер доплат за работу в многосменном режиме был ранее установлен постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N 194, которое перестало действовать согласно постановлению Правительства РФ от 28 апреля 2011 г. N 332. Однако те или иные доплаты могут устанавливаться отраслевыми соглашениями.
Доплата за каждый час работы в ночную смену начисляется в размере 40% от часовой ставки.
За каждый час работы в вечернюю смену может начисляться доплата в процентах от часовой ставки.
Конкретный размер доплаты за работу в многосменном режиме устанавливают в коллективном трудовом договоре или в Положении об оплате труда в организации по согласованию с профсоюзном органом (если он есть).
Порядок расчета доплаты за работу в многосменном режиме зависит от формы оплаты труда:
- повременной;
- сдельной.
Дата добавления: 2015-08-02; просмотров: 55 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Расчет доплаты при сдельной оплате труда | | | Доплата за работу в праздничные и выходные дни |