Тема: Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

План:

1. Понятие рабочего времени. Правовые нормативы рабочего времени.

2. Понятие и виды рабочего дня, рабочей смены, рабочей недели.

3. Режим рабочего времени. Учет рабочего времени.

4. Понятие сверхурочных работ и порядок их применения.

5. Понятие и виды времени отдыха.

6. Понятие и виды отпусков.

7. Порядок предоставления и оплаты отпусков.

8. Дополнительные отпуска в связи с обучением. Отпуска без сохранения заработной платы.

Практические задания:

1. Старший мастер Самсонов, совмещающий работу с обучением, был привлечен начальником цеха к сверхурочным работам. Приказ об этом издан не был. Самсонов пытался отказаться, сославшись на необходимость присутствовать на лекциях. Однако начальник цеха возразил, что обучения в вузе не является основанием для отказа от сверхурочных работ.

Каким образом регламентируются сверхурочные работы? Дайте правовую оценку ситуации.

2. Юрисконсульту предприятия дополнительно поручили вести работу по заключению и исполнению хозяйственных договоров. Это потребовало больших затрат времени, поскольку предприятие имело много поставщиков. Юрисконсульту приходилось часто оставаться после работы, что должным образом обеспечить исполнение этого участка работы. Он поставил вопрос перед руководством о необходимости расширения юридического отдела. Руководитель отказал и пояснил, что юрисконсульт – это работник с ненормированным рабочим днем и должен оставаться после работы.

Правомерна ли позиция руководителя? В чем состоит отличие сверхурочных работ от ненормированного рабочего дня?

3. В связи с необходимостью завершения ремонтно-строительных работ в установленный срок бригадир Егоров предложил работникам оставаться после работы на 2 часа на протяжении трех дней подряд. После сдачи в эксплуатацию объекта работники поинтересовались у начальника строительного комбината, как будет компенсирована сверхурочная работа. Однако начальник ответил, что никакого распоряжения о привлечении работников к сверхурочным работам он не издавал, кроме того, работники получили премию за сдачу объекта в срок.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? Каков порядок привлечения к сверхурочным работам?

4. В соответствии с графиком отпусков Мироновой был предоставлен отпуск с 1 апреля по 8 мая 2013 г. В период отпуска она заболела и находилась на лечении с 20 по 30 апреля. Выйдя на работу 10 мая, Миронова оставила листок временной нетрудоспособности (больничный лист) в отделе кадров и снова покинула рабочее место, решив продлить отпуск на число дней болезни. В связи с отсутствием на работе Миронова была уволена за прогул.

Каким образом решается вопрос о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если в этот период работник заболел? Как быть в такой же ситуации, если работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы?

5. Работник подал заявление о предоставлении неиспользованных на протяжении трех лет отпусков с последующим увольнением. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что работник не имеет права на пртяжении такого длительного времени не находится на рабочем месте.

Правомерен ли отказ руководителя организации? Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в период отпуска?

Литература:

1. Болотіна Н.Б. Трудове право України. Підручник. К.: «Знання», 2008. – 860с.

2. Кодекс законів про працю України 10.12.1997р. № 322-VIII (зі змінами і доповненнями) // www.zakon.rada.gov.ua.

3. Прилипко С.М., Ярошенко О.М. Трудове право України: Підручник. – Х: Видавець ФО-П Вапнярчук Н.М., 2008. – 664с.

4. Про відпустки: Закон України від 15.11.1996р. № 504/96-ВР (зі змінами і доповненнями) // www.zakon.rada.gov.ua.

Дата добавления: 2015-08-02