Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Тема: Трудовой договор.

Тема: Принципы трудового права. | Тема: Правовое регулирование оплаты труда. | Тема: Трудовая дисциплина. | Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора. | Тема: Правовое регулирование охраны труда. | Тема: Индивидуальные трудовые споры. | Практическое занятие 11. | Тема: Международно-правовое регулирование трудовых отношений. |


Читайте также:
  1. Авторский договор.
  2. Время регламентированных перерывов в зависимости от продолжительности рабочей смены, вида и категории трудовой деятельности с ВДТ и ПЭВМ
  3. желанию и за нарушение трудовой дисциплины
  4. Кейс 4. Трудовой спор
  5. Лицензионный договор.
  6. Можно ли в уставе АО зафиксировать, что за нарушение трудовой дисциплины работник избавляется дивидендов на его акции?
  7. нешняя политика СССР в 1920-х гг. Генуэзская конференция. Рапалльский договор.

План:

1. Понятие трудового договора. Отличие трудового от гражданско-правового договора.

2. Содержание трудового договора.

3. Общий порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора.

4. Виды трудового договора.

5. Испытание при приеме на работу.

6. Правовое регулирование изменения условий трудового договора.

7. Прекращение трудового договора.

 

Практические задания:

1. Белова работает домохозяйкой у Орлова. Она приходит каждый день (с10 до 13 часов), готовит еду, осуществляет уборку квартиры. Кроме того, в ее обязанности входит периодически отдавать (и потом забирать) вещи в химчистку. За это ей установлено вознаграждение в размере 1, 5 тыс. грн. (5 тыс. руб.) в неделю.

Определите правовой характер отношений: трудовой или гражданско-правовой. Обоснуйте ответ.

2. Отдел кадров ГП «Созвездие» при приеме на работу Сумцова на должность помощника юрисконсульта потребовал такие документы: паспорт с регистрацией проживания по месту расположения предприятия, трудовую книжку, диплом магистра, справку о стаже работы в отрасли не менее 2-х лет, 2 характеристики с предыдущего места работы, военный билет, справку о состоянии здоровья, идентификационный код.

Правомерно ли требование отдела кадров о предоставлении вышеуказанных документов?

3. После освобождения из мест лишения свободы Сураев обратился в ОАО «Автоприцеп» с просьбой принять его на работу в качестве грузчика. В отделе кадров он попросил завести ему новую трудовую книжку, поскольку старая была им утеряна.

Какими нормативными правовыми актами регулируется подобная ситуация? Как должны поступить работники отдела кадров?

4. При рассмотрении трудового спора в суде о взыскании заработной платы за 4-месячный период работы сварщика Сазонова в ЧП «Кодсервис» было установлено, что его принятие на работы не было должным образом оформлено, в частности, не был издан соответствующий приказ. Заработная плата документально не начислялась.

Необходимо определить, когда Сазонов вступил в трудовые отношения с ЧП «Кодсервис». Как следует разрешить спор? Каков порядок оформления принятия на работу? Какие правовые полследствия нарушения этого порядка?

5. Преподаватель кафедры химии обратился к ведущему юрисконсульту с такими вопросами:

- что такое работа по совместительству?

- какими нормативно-правовыми актами она регулируется?

- как оформляется работа по совместительству и существуют ли какие-либо ограничения?

- какие правила организации оплаты труда совместителей?

- может ли он устроится на работу по совместительству в другое учебное заведение?

- имеют ли совместители право на ежегодный отпуск?

- чем отличается совместительство от совмещения профессий (должностей)?

6. При реорганизации арендованного строительно-монтажного управления в ПАТ администрация предложила работникам перейти на контрактную форму трудового договора, в котором предусматривалось: режим работы с 7-00 до 17-00 при шестидневной рабочей неделе, выплата заработной платы по итогам каждого квартала, при предоставлении отпуска поощрять работников путевками в дом отдыха.

Правомерны ли действия администрации предприятия?

Какова сфера применения контрактной формы трудового договора?

7. Казакова работала уборщицей в ОАО «Новинка» с 2010 г. 20 апреля 2014 г. она обратилась к директору с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья (в связи с беременностью). Директор отказал Казаковой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы.

Правомерны ли действия директора?

8. Маслов имеет права на управление двумя видами локомотивов – тепловозом и электровозом. Приказом начальника локомотивного депо он в силу производственной необходимости был переведен с должности машиниста электровоза на должность машиниста тепловоза. Маслов с этим не согласился, на работу не вышел и был уволен за прогул без уважительной причины.

Дайте оценку действиям начальника локомотивного депо и поведению Маслова.

9. Оператор котельной Панкратов, во время дежурства которого произошла авария, был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Панкратов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и оплате за вынужденный прогул, обосновав это требование тем, что в день аварии он не должен был работать, но его, выпившего дома, после долгих уговоров бригадир упросил выйти на работу, чтобы подменить заболевшего работника.

Какое решение следует принять по делу Панкратова?

Литература:

1. Болотіна Н.Б. Трудове право України. Підручник. К.: «Знання», 2008. – 860с.

2. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие /

К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010.

3. Иванова Т.С. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии // Трудовое право. 2009. № 10. С. 61 – 75.

4. Кодекс законів про працю України 10.12.1997р. № 322-VIII (зі змінами і доповненнями) // www.zakon.rada.gov.ua.

5. Костян И.А. К вопросу о совмещении профессии (должности) // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. – № 1.

6. Прилипко С.М., Ярошенко О.М. Трудове право України: Підручник. – Х: Видавець ФО-П Вапнярчук Н.М., 2008. – 664с.

7. Постанова Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року № 9 // www.zakon.rada.gov.ua.

8. Постанова Кабінету Міністрів України № 203 від 19.03.1993р. «Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що знаходиться в загальнодержавній власності» // www.zakon.rada.gov.ua.

9. Про затвердження Положення про порядок організації сезонних робіт: постанова Кабінету Міністрів України від 7 квітня 1998 р. №____ (зі змінами і доповненнями) // www.zakon.rada.gov.ua.

10. Про порядок і умови суміщення професій (посад): постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 р. № 1145 (зі змінами і доповненнями) // www.zakon.rada.gov.ua.

11. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 р. № 245 (зі змінами і доповненнями) // www.zakon.rada.gov.ua.

12. Про державну службу: Закон України від 16.12.1993 p. № 3723-ХІІ (зі змінами і доповненнями) // www.zakon.rada.gov.ua.

 


Дата добавления: 2015-08-02; просмотров: 351 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Тема: Правовое регулирование занятости.| Тема: Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)