Читайте также:
|
Списочный состав работников на начало отчетного периода составил 6714 чел. Принято в течение отчетного периода 266 чел. Выбыло в течение отчетного периода 388 чел., в том числе по причинам: перевод на другие предприятия - 0 чел.; окончание срока договора - 67 чел.; переход на учебу, призыв на военную службу, уход на пенсию и другие причины, предусмотренные законом, - 82 чел.; по собственному желанию - 196 чел.; увольнение по сокращению штатов - 30 чел.; увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины- 13 чел. Среднесписочное число работников - 6653 чел.
Задание: Определить:
а) списочный состав работников на конец отчетного периода,
б) коэффициент текучести кадров,
в) степень удовлетворенности работников работой на предприятии.
Пояснить, почему показатель удовлетворенности работой, определенный с использованием только имеющихся данных, можно считать лишь условным. Какой метод определения удовлетворенности работников работой дает более достоверные сведения?
Методические указания
Коэффициент текучести кадров рассчитывается как отношение численности работников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы и нарушения трудовой дисциплины), к списочному числу работников на начало периода.
Для определения коэффициента удовлетворенности работников работой на предприятии сначала можно определить коэффициент неудовлетворенности работой (как отношение числа работников, выбывших с предприятия по собственному желанию, к среднесписочной численности - работников на предприятии), а затем вычесть данное значение из единицы.
Дата добавления: 2015-08-02; просмотров: 359 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Задача 2. Анализ проблемной ситуации | | | Задача 1 |