Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Формування та розвиток трудевого потенцiалу.

Змiст та характер працi. Види працi та ii характеристики. | Праця та науково-технiчний прогрес. | Управлыння суспыльною працею. | Сторони соцiально-трудових вiдносин | Принципи функцiонування системи соц.-тр. вiдносин. | Становлення нових за структурою та змiстом соц.-трудових вiдносин як складова реформування. | Регулювання соц.-тр. вiдносин. | Роботодавцi i iх роль у формуваннi i розвитку СТВ. | Сутнiсть соц.партнерства та його роль у функцiонуваннi ринковоi економiки. | Форми соцiального партнерства |


Читайте также:
  1. а об’єктом формування розрізняють витрати сукупні (загальні) та витрати на одиницю продукції.
  2. а часом виникнення і формування визначають умисел, заздалегідь обдуманий, і такий, що виник раптово. 1 страница
  3. а часом виникнення і формування визначають умисел, заздалегідь обдуманий, і такий, що виник раптово. 2 страница
  4. а часом виникнення і формування визначають умисел, заздалегідь обдуманий, і такий, що виник раптово. 3 страница
  5. а часом виникнення і формування визначають умисел, заздалегідь обдуманий, і такий, що виник раптово. 4 страница
  6. а часом виникнення і формування визначають умисел, заздалегідь обдуманий, і такий, що виник раптово. 5 страница
  7. а часом виникнення і формування визначають умисел, заздалегідь обдуманий, і такий, що виник раптово. 6 страница

Трудовий потенцiал – це певна характеристика трудових ресурсiв, це джерело можливостей, прихованi. Невикористанi можливостi, якi можна використати для досягнення цiлей.

Ефективнiсть використання ТР значною мiрою залежить вiд складу ТР за статтю, вiком. Освiтою, станом здоров”я тощо. ТР, що розглядаються з цих параметрiв являють собою трудовий потенцiал.

Трудовий потенцiал – це сукупнiсть кiлькiсних та якiсних характеристик, здiбностей i можливостей трудоактивностi населення, що реалiзуються в межах кiлькостi вибору iснуючих системних вiдносин.

ТП може характеризуватися в цiлому сусп., певному регiонi, органiзацii i окремого робiтника.

У процесi формування рунку працi та iснування безробiття зростаe величина нереалiзованого ТП в суспiльствi. У звязку з цим суспiльство несе непродуктивнi витрати щодо забезпечення життeдiяльностi працюючих, необхiдностi оплачувати набуття ними нових трудових навичок вiдповiдно до потреб ринку.

ТП окремого працiвника – це його можлива трудова дieздатнiсть. Його ресурснi можливостi у сферi працi. Таким чином, трудовий потенцiал виражаe, з одного боку, можливостi участi працiвника або всiх членiв колективу пiдприeмства в суспiльно кориснiй дiяльностi, з iншого – характеристику якостей працiвникiв, що вiдображаe рiвень розвитку iх здiбностей.


Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 40 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Вiдтворення нас i його характеристики.| Людський капiтал, як соцiально-економiчна категорiя.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.011 сек.)