Гянджа – 2010. Рынок труда в сельском хозяйстве

РЫНОК ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

1. ПОНЯТИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

2.ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

1. ПОНЯТИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

Рынок труда представляет собой сложную систему отношений, возникающих в процессе обмена индивидуальной способности к труду на средства для воспроизводства рабочей силы. Под рын­ком труда следует понимать рынок рабочей силы, так как сам по себе труд —это не товар и, следовательно, объектом рыночных отношений он быть не может. Формирование рынка рабочей силы означает появление на товарном рынке свободных субъек­тов, располагающих рабочей силой как товаром.

Существование и функционирование полноценного, конку­рентного рынка труда возможно при выполнении ряда условий. Основными из них являются:

наличие множества независимых субъектов, представляющих как сторону спроса, так и сторону предложения;

рыночная мотивация поведения субъектов;

экономическая свобода выбора для субъектов;

наличие конкурентной среды в экономике страны.

Рынок труда, как и все другие рынки, действует на основе це­нового равновесия. «Рыночная цена труда, — писал А. Смит, — есть та цена, которая действительно платится за него в силу естественного действия отношений между предложением и спросом: труд дорог, когда он редок, и дешев, когда имеется в избытке».

Равновесная цена, которая отвечает общественной оценке рабочей силы, устанавливается на уровне соответствующей пре­дельной производительности труда с условиями предложения ус­луг рабочей силы. Равновесной цене труда должен соответство­вать уровень заработной платы, обеспечивающий возможность существования рабочей силы, близкий к физически необходимо­му минимуму средств.

На цену рабочей силы оказывает влияние ряд факторов: мини­мальная заработная плата, исходя из минимальной потребительс­кой корзины, обеспечивающей физиологический минимум жиз­ни; цена жизненных средств, необходимых для нормального воз­мещения и воспроизводства рабочей силы; конъюнктура на рын­ке труда; действие спроса и предложения.

Спрос на рабочую силу определяется общей потребностью в ней местных работодателей. Предложение рабочей силы форми­руется в зависимости от совокупной способности к труду населе­ния конкретного региона.

Спрос на рабочую силу определяется совокупностью таких факторов, как наличие рабочих мест, структурные изменения в экономике страны, инвестиционный потенциал и его воспроиз­водственная структура. В свою очередь, предложение рабочей силы зависит от наличия трудоспособного населения, демографи­ческих факторов, фонда жизненных средств и соотношения денежных доходов, влияющих на мотивацию труда; социально-эко­номических условий развития рабочей силы и финансовых воз­можностей общества.

Рынок труда имеет особую сегментацию. Суть ее состоит в том, что в конкретных отраслях и профессиях отдельные катего­рии работников не выходят за рамки сегментированного рынка и не составляют конкуренцию работникам других сфер занятости. Конкуренция работников осуществляется внутри сегмента рынка.

Существует три обособленных сегмента рынка труда: первич­ный, вторичный, безработные.

В сегмент первичного рынка труда включают работников, име­ющих высокую заработную плату, хорошие условия труда, ста­бильную занятость, возможность продвижения по должности, а также защищенных социально (предоставление квартир, продук­тов питания, услуг, гарантированное пенсионное обеспечение).

В ином положении находятся работники вторичного рынка труда. Они частично или полностью лишены многих льгот, вы­нуждены пережидать простои производства, проходить переподготовку. В этой группе чаще всего происходят сокращения и увольнения работников. Этот сегмент рынка труда состоит из по­стоянных работников, которые трудятся в режиме полной занятости, а также из привлеченных работников.

Особый сегмент рынка труда составляют безработные. Безра­ботными считаются граждане в трудоспособном возрасте, не име­ющие работы и заработка, зарегистрированные в службе занятос­ти в целях поиска подходящей работы, а также те, кто ищет рабо­ту и готов к ней приступить.

На состояние рынка труда оказывают влияние следующие факторы:

образовательный и профессиональный уровень работников;

дискриминация работников по полу;

этнические и религиозные особенности;

дискриминация работников по возрасту.

Высококвалифицированные работники, имеющие хорошие профессиональные навыки, как правило, выигрывают на конку­рентном рынке труда, им отдается предпочтение при приеме на конкретную должность. В то же время на руководящие и наибо­лее ответственные должности берут в первую очередь мужчин, а женщин привлекают для выполнения менее престижной работы с менее высокой оплатой.

Дискриминационным фактором является также предпочти­тельный прием на работу в конкретных отраслях людей среднего возраста по отношению к молодежи.

В агропромышленном комплексе существует два типа рынка труда: внутренний и внешний. Внутренний рынок базируется на движении кадров внутри предприятия. Возникновение относи­тельно обособленных внутренних рынков определяется специфи­кой профессий, требуемых для данного производства. Предприя­тие должно вести профессиональную подготовку рабочей силы непосредственно на рабочих местах. В рамках внутренних рынков условия труда и его оплата регулируются административными правилами.

Внутренний рынок соответствует структурным изменениям в экономике, а внешний отвечает потребностям циклического раз­вития производства.

Национальный рынок труда формируется на основе взаимо­действия региональных рынков. Региональный рынок труда, в свою очередь, состоит из местных рынков, соответствующих тер­риториальному делению области, края, региона.

Региональная сегментация рынка труда играет решающую роль в формировании предложения рабочей силы, так как вос­производство ее осуществляется преимущественно на конкрет­ной территории. Предложение труда формируется в зависимос­ти от социально-демографической структуры населения, струк­туры занятости общественно полезной деятельностью и профес­сионально-квалификационной структуры наемной рабочей силы. Спрос на труд определяется природно-сырьевыми услови­ями, регионально-экономическими особенностями, состоянием научно-технического прогресса, инвестиционной и социальной политикой.

2.ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

Занятость как экономическая категория представляет собой деятельность трудоспособного населения по созданию обще­ственного продукта. Полнота занятости рассчитывается по отно­шению к экономически активному населению. Это лица, которые участвуют в производстве продукции, товаров и услуг. Трудовой статус экономически активного населения рассчитывается по числу отработанных дней в определенный период.

По категориям к экономически активному населению отно­сятся:

лица наемного труда (рабочие и служащие);

самостоятельные работники, члены их семей;

сезонные и случайные работники, лица, временно не работаю­щие по объективным причинам;

учащиеся, совмещающие учебу с работой в режиме неполного рабочего дня;

ученики и лица, проходящие профессиональную подготовку на производстве и получающие стипендию или зарплату.

В сельском хозяйстве занятость имеет специфические особен­ности. Они связаны с экономическими условиями приложения труда в отрасли. Здесь труд органически связан с землей. Земля выступает материальным носителем трудовых отношений.

На результаты труда значительное влияние оказывают есте­ственные биологические процессы. В связи с сезонностью произ­водства и труда в сельском хозяйстве существует неравномерный спрос на рабочую силу в общественном производстве. Различает­ся постоянная и сезонная рабочая сила. Постоянные работники призваны выполнять основной объем работы, а сезонные привле­каются для выполнения сезонных работ.

Занятость в сельском хозяйстве выступает в двух формах: пол­ной и неполной. Полная занятость гарантирует работникам рабо­ту в течение всего года — животноводы, механизаторы, специали­сты и руководители производства. Неполная занятость характе­ризуется неполным рабочим днем, неполной рабочей неделей, неполным рабочим годом. К данной категории относятся работ­ники, занятые на конно-ручных работах, отдельные группы меха­низаторов, привлеченные на сезонные виды работ, пенсионеры, школьники.

Занятыми считаются:

работающие по найму, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, включая сезонные и временные работы;

занимающиеся предпринимательской деятельностью;

самостоятельно обеспечивающие себя работой;

занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, а также члены производственных кооперативов.

Незанятое население подразделяется на следующие группы:

-добровольно незанятые лица, уволенные с предприятий, или никогда не принимавшие участие в труде и не желающие рабо­тать, не имеющие законных источников существования;

-добровольно незанятые лица, живущие на средства одного из супругов или родителей или являющиеся их иждивенцами;

-вынужденно незанятые лица, высвобожденные по разным причинам из производства, уволенные с одного места работы и успевшие зарегистрироваться на бирже труда;

-безработные, то есть люди, которые хотят работать, иметь за­работок, зарегистрированные на бирже труда.

Фрикционная безработица — безработные ищут работу или ждут ее получения в ближайшем будущем. Фрикционная безрабо­тица считается неизбежной и в какой-то мере желательной. Не­редко работники переходят с низкооплачиваемой и менее престижной работы на более высокооплачиваемую и более престиж­ную. Таким образом создается и функционирует рынок труда, то есть несоответствие числа рабочих числу рабочих мест.

Фрикционная безработица, в свою очередь, переходит в структурную безработицу. Структурная безработица представляет собой изменение структуры спроса на рабочую силу. В условиях рыночных отношений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вообще исчезает, а на другие, в том числе но­вые, ранее не существовавшие — увеличивается.

При структурной безработице безработные не могут получить работу без соответствующей переподготовки или дополнительно­го обучения, а иногда и перемены места жительства. Если фрик­ционная безработица носит кратковременный характер, то струк­турная— долговременный.

Под циклической безработицей понимают безработицу, вызван­ную спадом производства. При этом спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается. Данный тип безработицы связан с дефицитом спроса. После выхода экономики из кризиса объем производства возрастает, растет и потребность в рабочей силе для производства товаров и услуг.

Уровень безработицы (У_б) определяют как отношение числен­ности безработных к численности всей рабочей силы, %:

У_б = Ч_б / (К_р + Ч_б) * 100%

где Ч_б — число безработных; К_р— число людей, имеющих работу.

По данным Д. Сакса, уровень безработицы в странах Западной Европы составляет около 10%, в том числе в Германии —8,3,во Франции – 12,2, Италии – 11,2, в США – 6.4, в Японии – 2,9 %

Дата добавления: 2015-08-10