Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Тематика семинарских и практических занятий

Нормативные акты | Нормативные акты | Нормативные акты | Нормативные акты | Рассмотрение и разрешение трудовых споров |


Читайте также:
  1. II. Закрепление материала предыдущих занятий.
  2. VI. Перечень обязательных практических навыков к теме № 1
  3. VI. Перечень обязательных практических навыков к теме № 2
  4. VI. Перечень обязательных практических навыков к теме № 3
  5. VI. Перечень обязательных практических навыков к теме № 4
  6. VI. Перечень обязательных практических навыков к теме № 5
  7. XI Перечень практических навыков, приобретаемых при изучении темы.

Тема: Понятие трудового права.

  1. Предмет, метод, система трудового права.
  2. Принципы трудового права.
  3. Функции трудового права.
  4. Источники трудового права.

 

Задачи:

1. Укажите в Конституции РФ статьи, связанные с регламентацией общественных отношений, входящих в предмет трудового права РФ. Покажите действие данных конституционных положений на примере других источников трудового права.

 

2. Работнику коммерческой организации за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей был объявлен выговор в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Считая это неправильным, он обратился в юридическую консультацию за разъяснением.

Каков должен быть ответ юридической консультации? Каковы источники трудового права? Распространяется ли действие норм ТК РФ на негосударственные организации?

 

3. Найдите в ТК РФ нормы, регулирующие: понятие трудового договора, временные переводы на другую работу, основания прекращения трудового договора, дополнительные отпуска, дополнительные гарантии при увольнении беременных женщин.

 

4. Глава администрации принял постановление, в котором запретил руководителям предприятий и организаций принимать на работу подростков моложе 18 лет, если у них нет документа о среднем образовании, а также лиц, не имеющих прописки в городе.

Законно ли это постановление?

 

5. При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акционерному обществу выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде. Так, коллективным договором устанавливалось, что продолжительность основного ежегодного отпуска работников организации составляет 26 рабочих дней, что не соответствует ст. 115 ТК РФ. Волкову же при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета его продолжительности, предусмотренной ТК РФ.

Применимо ли данное условие коллективного договора.

Дополнительная литература:

1. Рубайло Э.А. Локальные акты в системе правовых актов Российской Федерации // Журнал российского права. - 2010. - N 5. - С. 72 - 80.

2. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства // Журнал российского права. - 2010. - N 5. - С. 5 - 19.

 

Тема: Социальное партнерство в сфере труда.


Дата добавления: 2015-07-21; просмотров: 61 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ТОТЕК» - КОРПОРАЦИЯ ТОПЛИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ОТСЛЕЖИВАЯ ПРОБЛЕМЫ АВТОМОБИЛИСТОВ, СОЗДАЕТ УНИКАЛЬНУЮ ПРОДУКЦИЮ, ДЛЯ «ОСОБЕННЫХ» РОССИЙСКИХ УСЛОВИЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ| Коллективные договоры и соглашения

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)