Читайте также:
|
В своей деятельности любая организация придерживается определенных правил (ценностей). Ценности можно определить как набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в жизни (путем соответствующей оценки происходящих вокруг него явлений, процессов и людей), принимает решения и осуществляет свои действия.
Организационные ценности – это предпочитаемые и желаемые правила поведения в организации ее членов, служащие достижению организационных целей.
Список организационных ценностей составить невозможно. Назовем наиболее распространенные и важные из них:
• индивидуализм / коллективизм;
• конкуренция / кооперация;
• молодость / зрелость;
• творчество / традиции;
• результат / статус;
• риск / безопасность;
• активность / пассивность;
• оптимизм / фатализм;
• упорный труд / досуг;
• юмор / серьезность;
• материалистичность / нематериалистичность.
Доминировать в организации могут некоторые из названных ценностей. Например, для университета (с позиций его деятельности, но не жизни студентов) важны индивидуализм, конкуренция, зрелость, статус, изменения и творчество.
Работники организации обычно подчиняются организационным ценностям, не осознавая этого, потому что поступать иначе оказывается или неудобно, или неестественно.
Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 46 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Внешние факторы | | | Полномочия |