Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Ціноутворення на ринку праці

Ознаки й умови досконалої конкуренції | Короткостроковому періоді. | Ефективність досконалої конкуренції | Модель «чистої» монополії та її характеристика | Цінова дискримінація., її умови та види | Олігополія: сутність та основні ознаки | Основні моделі олігопольної поведінки. Ефективність олігополії | Продукту, її фактори | Ринкова поведінка монополістичного конкурента | Монополістична конкуренція та ефективність |


Читайте также:
  1. АНАЛІЗ РИНКУ ТА ОЦІНКА ЯКОСТІ МОРОЖЕНОГО М’ЯСА РІЗНИХ ВИРОБНИКІВ
  2. Відповідальність юридичної або фізичної особи за шкоду завдану з вини її працівника.
  3. Відшкодування юридичною або фізичною особою шкоди, завданої їхнім працівником чи іншою особою
  4. Гігієна праці
  5. Гігієна праці військовослужбовців.
  6. Гігієнічна оцінка важкості, напруженості, шкідливості та небезпечності праці
  7. Зловживання домінуючим становищем на ринку

Заробітна плата — це плата за використання у виробництво трудових послуг. Заробітна плата може набувати найрiзноманiтнiших форм. Але за своєю суттю — це плата, яку отримує власник ресурсу праці вiд виробника за надані йому трудові послуги.

Винагороду власника трудового ресурсу можна, з певною умовністю, виміряти тією сумою грошей, яку він отримав, а розмір трудових послуг — часом, протягом якого виробник отримував трудові послуги. Тому терміном «заробітна плата» (РL = W) будемо користуватися для позначення винагороди власника трудових ресурсів за одиницю часу надання трудових послуг.

Оскільки заробітна плата є ціною трудових послуг, то механізм її формування залежить вiд моделі ринку.

Розглянемо конкурентний ринок праці, проаналізувавши графік 3.4.1.

 
 

Графік 3.4.1 – Пропозиція і попит на працю для окремої фірми на

конкурентному ринку

Пояснити ціноутворення на ринку праці, коли монопольне становище займає покупець трудових ресурсів, допоможе рис. 3.4.2.

 

 

Nbsp; Рис. 3.4.2 – Формування заробітної плати на ринку монопсонiї

 

Зауважимо, що монополiзацiя ринку праці можлива й з боку продавця трудових послуг. Важлива роль у цьому належить профспілковим об’єднанням працiвникiв. Залежно вiд специфіки трудових послуг може застосовуватися тактика замкнутого чи відкритого тред-юнiонiзму (доцільно запропонувати студентам самостійно опрацювати це питання).

Розглянутi моделі пояснюють загальний механізм встановлення заробітної плати, але не дають вiдповiдi на запитання про причини диференціації заробітної плати. Диференцiацiя заробітної плати пов’язана з вiдмiнностями спiввiдношення попиту та пропозиції в різних сегментах ринку, неоднорiднiстю працiвникiв за рівнем квалiфiкацiї, здібностями, готовністю працювати за тих чи інших умов, вiдмiнностей у привабливості самої праці, географічною обмеженістю мобiльностi трудових ресурсів, iнституцiйними обмеженнями тощо. Диференцiацiя заробітної плати багато в чому пояснюється вiдмiнностями iнвестицiй, здійсненими раніше у людський капітал.

 

Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 221 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Попит на ресурси, його похідний характер. Зміна у попиті на ресурси, його еластичність| Ринок капіталу. Економічні чинники, що визначають пріоритети власників фінансових ресурсів та цінних паперів. Фактори економічного ризику. Рентабельність інвестицій. Дисконтування
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)