Читайте также:
|
«О специальной оценке условий труда»
С 1 января 2014 года взамен процедуры аттестации рабочих мест по условиям труда Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 введена специальная оценка условий труда.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом мероприятий по идентификации вредных и опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов.
Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Проводится не реже чем один раз в пять лет.
Особенность проведения процедуры специальной оценки заключается в том, что в начале проводится идентификация потенциально вредных и опасных факторов. В процессе идентификации экспертом осуществляется сопоставление факторов производственной среды и трудового процесса, имеющихся на рабочем месте, с теми факторами, которые предусмотрены Классификатором. Если при идентификации согласно заключения эксперта на рабочих местах не будет выявлено вредных и (или) опасных факторов, то для этих рабочих мест работодатель самостоятельно проводит процедуру декларирования. Декларация подается в территориальную Государственную инспекцию труда, действительна в течение пяти лет.
В случае выявления в процессе идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте проводятся инструментальные замеры идентифицированных показателей, по результатам которых устанавливаются классы условий труда (оптимальный - 1, допустимый - 2, вредный – 3, опасный – 4). При выявлении вредных условий труда устанавливаются гарантии и компенсации.
Исключение составляют рабочие места сотрудников, для которых предусмотрено льготное пенсионное обеспечение (Списки №1 и №2, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, ст. 27 ФЗ № 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях»). На этих рабочих местах проводятся измерения всех факторов производственной среды и трудового процесса без идентификации.
Результаты специальной оценки оформляются в виде отчета, с приложением карт рабочих мест, протоколов измерений и оценок.
В связи с принятием ФЗ «О специальной оценке условий труда» внесены изменения в порядок определения дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии, согласно которым размер дополнительного страхового тарифа зависит от класса условий труда:
| Класс условий труда | Подкласс условий труда | Дополнительный тариф страхового взноса |
| Опасный | 8,0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов | |
| Вредный | 3.4 | 7,0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов |
| 3.3 | 6,0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов | |
| 3.2 | 4,0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов | |
| 3.1 | 2,0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов | |
| Допустимый | 0,0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов | |
| Оптимальный | 0,0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов."; |
С внедрением специальной оценки условий труда внесены изменения отдельные законодательные акты РФ. В частности, изменения в Уголовном Кодексе РФ, Кодексе об административных правонарушениях предусматривают повышенную ответственность за соблюдение требований охраны труда, в том числе проведение специальной оценки условий труда.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией, имеющей в своем составе аккредитованную в национальном органе аккредитации испытательную лабораторию, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора.
В отличии от процедуры аттестации рабочих мест для проведения специальной оценки в организации создается комиссия только из числа представителей работодателя.
Статьей 27 ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрен переходный период. Если до конца 2013 года на рабочих местах была проведена аттестация по условиям труда, то специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации.
Аттестующие организации, аккредитованные в установленном порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия аттестатов аккредитации испытательных лабораторий этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно.
При этом для организаций, ранее выполняющих аттестацию и претендующих на право проведения специальной оценки условий труда Федеральным законом предусмотрен ряд обязательных условий, которые необходимо выполнить в рамках переходного периода:
- в Уставе в качестве одного из видов деятельности «проведение специальной оценки условий труда»;
- иметь в штате не менее пяти аттестованных в установленном порядке экспертов, одного из которых с медицинским образованием по одной из специальностей «врач по общей гигиене», «врач по гигиене труда».
Таким образом, с принятием Федерального закона нормативное правовое регулирование вопросов оценки условий труда выходит на новый уровень.
(ЦОТ ТПП Ростовской области по материалам ФЗ № 426 от 28.12. 2013 года)
Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 58 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| От аттестации рабочих мест | | | И ИНСТРУКЦИИ ПО ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЮ |