От аттестации рабочих мест

Основные отличия специальной оценки условий труда

С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест работодатели обязаны проводить новую процедуру – специальную оценку условий труда. Для этого предпринимателю необходимо заключить договор с организацией, которая должна отвечать определенным требованиям. Данные поправки содержит Федеральный закон №426-ФЗ от 28.12.2014 года (далее Закон №426 ФЗ), который вступил в силу 1 января 2014 года (за исключением некоторых переходных положений). Наряду с Законом № 426-ФЗ, принят Федеральный закон №421-ФЗ от 28.12.2014 года «О внесении изменений в отдельные акты Российской Федерации с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», содержащий ряд поправок к другим Федеральным законам. Одним из основных отличий специальной оценки условий труда от аттестации рабочих мест, прежде всего, следует отметить то, что специальная оценка условий труда должна проводиться даже в отношении тех рабочих мест, аттестация которых, ранее была не обязательна. Согласно Закону №426-ФЗ спецоценка включает мероприятия, направленные на выявление на рабочих местах потенциально опасных и вредных факторов для определения их воздействия на работников. По итогам ее проведения будет устанавливаться соответствующий класс (подкласс) условий труда. Специальной оценке подлежат все рабочие места. Однако в отношении условий труда надомных и дистанционных работников, а так же работников, занятых у физлиц, которые не являются предпринимателями, она проводиться не должна. Ранее работодатель мог не проводить аттестацию рабочих мест, на которых сотрудники заняты исключительно работой на персональном компьютере и (или) эксплуатируют оргтехнику. Если до 1 января 2014 года, в отношении рабочих мест, была проведена аттестация рабочих мест, то ее результаты действительны в течение пяти лет со дня ее завершения. В этот период специальную оценку условий труда проводить не обязательно. Порядок спецоценки во многом аналогичен порядку поведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Однако добавлен новый этап – идентификация потенциально вредных и опасных факторов производственной сферы и трудового процесса, которую должен осуществить эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда. В случае если на рабочем месте не идентифицированы потенциально вредные и (или) опасные факторы, то условия труда на таком рабочем месте признаются допустимыми, исследования (испытания) и измерения факторов производственной среды и трудового процесса не проводятся. В случае если на рабочем месте идентифицированы потенциально вредные и (или) опасные факторы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений идентифицированных потенциально вредных и (или) опасных факторов. Результаты исследований (испытаний) утверждает комиссия, в составе которой представитель работодателя и выборного органа работников. При отсутствии вредных и опасных факторов соответствие рабочих мест государственным нормативам охраны труда работодателю предоставлено право декларировать. Введение Законом №426-ФЗ возможности декларировать соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда – еще одно отличие специальной оценки условий труда от аттестации рабочих мест. Декларирование заменило обязательную сертификацию работы по охране труда, что существенно может снизить затраты работодателя. Декларирование соответствия требований госнормативам условий труда на рабочем месте регистрируется в едином реестре, который ведет Федеральный орган исполнительной власти. Срок действия декларации – пять лет, который автоматически пролонгируется, если за период ее действия нет подтвержденных в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, произошедших с работниками, занятых на рабочих местах, в отношении которых принята указанная декларация. Исследования (испытания) и измерения фактических значений идентифицированных потенциально вредных и (или) опасных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром) организации проводящей специальную оценку условий труда. Ее ответственность, как и персональная ответственность эксперта, определены законом №426 –ФЗ, и требования проведения работ определены «Методикой проведения специальной оценки условий труда» утвержденной Приказом Минтруда РФ №33 от 24.01.2014 года.

По материалам Закона №426-ФЗ ЦОТ ТПП Ростовской области

Дата добавления: 2015-07-25