Ситуация 2: работник проходит обучение за счет работодателя

Работодатель, которому понадобился специалист в какой-то области, может поступить следующим образом: нанять его со стороны или направить на обучение работника компании. Последняя ситуация, конечно, более затратная по времени, но она послужит наглядным примером развития собственных кадров. Правда, обучение будет проходить за счет работодателя, а значит, компании стоит заранее побеспокоиться о возврате денежных средств, если сотрудник уволится сразу после обучения.

Иногда работодатели вкладывают деньги в обучение работника, поскольку иначе нужного специалиста не найти. Например, когда речь идет о таких редких профессиях, как пилот воздушного судна. Очевидно, что такое обучение может стоить сотни тысяч рублей, но самостоятельно его пройти сотрудник, скорее всего, не сможет, поскольку это требует слишком больших расходов.

Кроме того, учеба за счет работодателя — хороший способ привлечь молодых специалистов. Ведь не так-то просто получить дорогостоящее зарубежное образование или квалификацию MBA. А устройство в компанию, которая готова предоставить им подобный бонус — отличный способ получить знания и навыки без вложения собственных средств.

На практике работодатели используют два способа оплаты обучения работника: в рамках ученического договора или путем выдачи сотруднику целевого денежного займа.

Естественно, после получения сотрудником диплома, свидетельства или удостоверения или другого документа о квалификации работодатель рассчитывает, что он отработает в компании не один месяц. На практике нередко все заканчивается по-другому: работники увольняются сразу после завершения обучения. И тогда компания совершенно справедливо хочет компенсировать потери.

Суды, как правило, поддерживают работодателей в их стремлении вернуть денежные средства. При этом они руководствуются ст. 249 ТК РФ, согласно которой работник, увольняясь без уважительной причины, должен вернуть компании деньги, потраченные на его обучение. В суде работодателю достаточно представить финансовые документы, свидетельствующие о размере расходов, и ученический или трудовой договор, которым установлен срок обязательной отработки. Его средняя продолжительность обычно составляет от 3 до 5 лет.

Если суд установит, что работник покинул компанию, не отработав срок, предусмотренный ученическим договором, то обяжет его возместить затраты компании, связанные с его обучением. Это подтверждается судебной практикой (апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 25.12.2013 по делу № 33–8404/2013, Ростовского областного суда от 21.04.2014 по делу № 33–4820/2014, Санкт-Петербургского городской суда от 20.05.2014 № 33–7088/2014). Возмещению в таком случае подлежит не полная стоимость обучения, а сумма, рассчитанная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (определение ВС РФ от 28.09.2012 № 56-КГ12-7).

Но и без ученического договора работодатель вправе требовать от работника вернуть деньги за оплаченное организацией обучение. Это возможно в случае, если сотрудник получил деньги от компании на оплату учебы на основании договора займа. В таких договорах нередко предусматривают обязательную отработку в течение определенного времени в качестве обеспечения возврата суммы займа. По истечении этого срока компания иногда просто прощают работника, и ему не приходится вносить в кассу предприятия ни рубля за пройденное обучение.

Но в случае досрочного увольнения сотрудника работодателю стоит подать иск о взыскании денежных средств, выданных по договору целевого займа. При рассмотрении таких дел суды применяют положения ст. 249 ТК РФ и удовлетворяют требования компаний (определение Самарского областного суда от 14.03.2011 по делу № 33–2519, апелляционное определение Ростовского областного суда от 05.08.2013 по делу № 33–9805).

Дата добавления: 2015-07-25